参加公司组织的活动受伤了是工伤吗

参与公司安排的活动受伤了是工伤吗?
一般状况下，员工在作业场所，作业时间受伤，或许因为作业的原因受伤，能够确定为工伤。假如是因为参与公司安排的活动，是否能够确定为工伤呢?律师为您揭晓答案，期望对您有所协助。
3月28日，乔佳的官司总算打赢了。她是市一家连锁药房的员工。4年前，她参与单位安排的旅游活动，归途中遭受事端，身体多处骨折。但单位以为乔佳参与的活动与作业无关，不能被确定为工伤。过后她到大连市人社局请求工伤，也未得到工伤确定，遂将单位和人社局告上法庭。员工在用人单位安排的旅游活动中受伤，是不是工伤?
我国《劳动法》及其他相关法令标准尽管没有明确规则员工在参与单位安排的旅游活动中受伤能够确定为工伤，但在司法实践中，这种状况一般被确定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条规则，“因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的，应当确定为工伤。”本文事例中，乔佳参与的活动是单位安排并由相关企业承当经费，系因公外出。单位安排团体旅游活动的意图便是为了进步团队凝聚力，调集员工积极性，进步作业效率，即单位安排的团体活动与其单位的作业存在相关性，因而乔佳在单位安排的旅游活动中受伤应被确定为工伤。
特别提示
实践中，像乔佳这样不被用人单位认可为工伤的状况比较多。当工伤确定受阻时，员工可经过如下途径保护自己的合法权益：
以自己的名义直接提出工伤确定请求。《工伤保险条例》规则，员工发作事端损伤后，用人单位应在事端发作之日起30日内向社会保险行政部门提起工伤确定请求。用人单位未按规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其近亲属、工会安排在事端损伤发作之日起1年内，能够直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤确定请求。
因公司未确定工伤而没拿到工伤待遇的员工能够要求单位补偿。《工伤保险条例》第十七条第四款规则，“用人单位未在规则的时限内提交工伤确定请求，在此期间发作契合本条例规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负。”员工能够请求及提起诉讼，要求单位补偿损失。
假如对人社局的决议或工伤确定定论不服，员工还能够请求行政复议或行政诉讼。上述事例中，乔佳正是经过诉讼的途径保护了自己的合法权益。