如何享受工伤保险待遇

作者：毕志荣 陈菊梅
    劳作者在作业过程中遭到人身损伤，能取得什么样的补偿呢？本文依据《工伤稳妥条例》、《云南省遵循〈工伤稳妥条例〉实施办法》等相关法律法规、规章制度的有关规则，侧重介绍员工受伤后能够享有的工伤待遇。
    一、工伤医疗待遇
    （一）员工因作业遭受事端损伤或许患职业病进行医治，享用工伤医疗待遇。
    （二）、工伤医治组织：一般应在签定服务协议的医疗组织就医，状况紧急时能够。先到就近的医疗组织急救，但用人单位、员工亲属或个人应在7日内到经办组织存案，伤情安稳后应转到签定服务协议的医疗服务组织医治。
    （三）、费用承当组织：医治工伤所需费用契合工伤稳妥医治项目目录、工伤稳妥药品目录、工伤稳妥住院服务规范的，从工伤稳妥基金付出。
    （四）住院期间的住院膳食补助费：由员工地点单位依照本单位因公出差膳食补助规范的７０％发给住院膳食补助费；经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医的，所需交通、食宿费用由地点单位依照本单位员工因公出差规范报销。
    （五）工伤员工到签定服务协议的医疗组织进行康复性医治的费用，员工区参加了工伤稳妥的，可从工伤稳妥基金中付出。
    二、罢工留薪
    （一）罢工留薪期：员工因作业遭受事端损伤或许患职业病开端承受工伤医治的期间和医嘱歇息期间，一般不超12个月，伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越１２个月。
    （二）在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由地点单位按月付出。
    （三）工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
    三、护理费
    （一）日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由地点单位担任。
    （二）工伤员工现已鉴定伤残等级并经劳作能力鉴定委员会承认需求日子护理的，从工伤稳妥基金按月付出日子护理费。日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理３个不同等级付出，其规范分别为统筹区域上年度员工月平均薪酬的５０％、４０％或许３０％。
    四、因工逝世（含宣告逝世）享有的工伤待遇
    （一）员工因工逝世，其直系亲属有权依照规则从工伤稳妥基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
    （二）丧葬补助金：６个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬。
    （三）供养亲属抚恤金：供养亲属抚恤金依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属。规范为：爱人每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。
    （四）一次性工亡补助金：统筹区域上年度员工月平均薪酬的48个月。
    （五）伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其直系亲属享用丧葬补助金待遇；一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其直系亲属能够享用丧葬补助金及供养亲属抚恤金待遇。
    五、员工因工外出期间发作事端或许在抢险救灾中下落不明的
    （一）从事端发作当月起３个月内照发薪酬，从第４个月起停发薪酬，由工伤稳妥基金向其供养亲属按月付出供养亲属抚恤金。日子有困难的，能够预付一次性工亡补助金的５０％。
    （二）员工被人民法院宣告逝世的，从工伤稳妥基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
    六、因工致残后可享有的工伤待遇
伤残等级
劳作联系及相关稳妥处理
享有待遇
补白
    一级
    1、保存劳作联系，退出作业岗位；2、收取工伤补贴的当月起不再交纳养老稳妥费，由养老稳妥经办组织封存个人帐户，其到达退休年龄处理退休手续时再予启封；工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老稳妥待遇。3、用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗稳妥费。
    1、一次性伤残补助金：２４个月的自己薪酬；二、伤残补贴：按月发放自己薪酬的９０％。
    由工伤稳妥基金付出；伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤稳妥基金补足差额
    二级
    1、一次性伤残补助金：２2个月的自己薪酬；二、伤残补贴：按月发放自己薪酬的85％。
    三级
    1、一次性伤残补助金：２0个月的自己薪酬；二、伤残补贴：按月发放自己薪酬的80％。
    四级
    1、一次性伤残补助金：18个月的自己薪酬；二、伤残补贴：按月发放自己薪酬的75％。
    五级
    保存劳作联系，组织恰当作业
    1、一次性伤残补助金：16个月的自己薪酬；二、难以组织作业的，按月发放自己薪酬的7０％的伤残补贴。
    1、一次性工伤残疾补助金由工伤稳妥基金付出；2、一次性伤残作业补助金和一次性工伤医疗补助金由用人单位付出；3、一次性伤残补助金和一决性工伤医疗补助金的核算基数为：员工地点统筹地上年度员工月平均薪酬；4、伤残补贴低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足。
    劳作者提出免除劳作联系
    1、一次性伤残补助金：１６个月的自己薪酬；2、一次性伤残作业补助金：30个月薪酬；3、一次性工伤医疗补助金：12个月薪酬。
    六级
    保存劳作联系，组织恰当作业
    1、一次性伤残补助金：4个月的自己薪酬；二、难以组织作业的，按月发放自己薪酬的6０％的伤残补贴。
    劳作者提出免除劳作联系
    1、一次性伤残补助金：１4个月的自己薪酬；2、一次性伤残作业补助金：26个月；3、一次性工伤医疗补助金：10个月薪酬。
    七级
    员工因工受伤后，按规则享有一次性伤残补助金，在劳作合同期满停止或许员工自己提出免除劳作合同时，另行享有一次性伤残作业补助金和一次性医疗补助金。
    1、一次性伤残补助金：１2个月的自己薪酬；2、一次性伤残作业补助金：20个月薪酬；3、一次性工伤医疗补助金：6个月薪酬。
    八级
    1、一次性伤残补助金：１0个月的自己薪酬；2、一次性伤残作业补助金：16个月薪酬；3、一次性工伤医疗补助金：4个月薪酬。
    九级
    1、一次性伤残补助金：8个月的自己薪酬；2、一次性伤残作业补助金：18个月薪酬；3、一次性工伤医疗补助金：2个月薪酬。
    十级
    1、一次性伤残补助金：6个月的自己薪酬；2、一次性伤残作业补助金：10个月薪酬；3、一次性工伤医疗补助金：1个月薪酬。
    七、其它
    用人单位未给员工交纳工伤稳妥费或停交工伤稳妥费的，期间发作的工伤待遇由用人单位付出，工伤稳妥基金不予付出。因用人单位给员工交纳工伤稳妥费基数不实而形成员工工伤待遇下降的，由用人单位承当职责，并付出差额。
    以上仅介绍了发作工伤后能够享用的一些根本待遇，还有一些特别状况，因篇幅有限，在此就不逐个加以释明晰。