劳动者签订劳动合同时应注意哪些问题
来源：听讼网整理 2018-10-04 01:45
劳作合同是劳作者与用人单位建立劳作联系、清晰两边权力职责联系的协议，也是保护劳作者和用人单位合法权益的法令保证。因为用人单位和劳作者两边当事人把握劳作相关法规常识的程度不平等，劳作者显着处于下风，因而，关于劳作者来说，签定一份齐备、公正合理的劳作合同尤为重要。那么劳作者在签定劳作合同时需求留意哪些问题，听讼网小编立刻为您介绍。
劳作者签定劳作合同时应留意哪些问题
1、应签定正式标准的书面劳作合同。劳作者在进入一个新的作业单位时，有时因为种种原因，劳作者和用人单位仅仅简略地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对劳作者是恰当晦气的，因为一旦日后劳作者与用人单位发作利益胶葛后，用人单位能够随意对待劳作者，而劳作者自己因无字据为证，只能接受或许发作的全部丢失。为了保证个人的利益，劳作者在正式进入到用人单位作业时，必定要与用人单位签定正式的用工合同，以便清晰两边的权力和职责联系。
2、应细心琢磨用人单位供给的格局合同。在劳作者和用人单位签定劳作合同时，许多用人单位常常事前起草了一份劳作合同文本，在文本中约好的权力职责显着对单位有利，比方不合理的服务年限、严苛的劳作纪律等条款。这类条款片面强化劳作者的职责、束缚劳作者的人身自在以及逃避用人单位的职责，直接联系到劳作者的切身利益。劳作者在签约时必定要留意仔细检查、琢磨相关条款，全面充沛了解这类条款的实在意义，并对其间的不合理乃至违法的部分提出贰言，防止日后吃亏。尽管格局合同中单独面束缚劳作者首要权力和革除用人单位首要职责的条款因违背公正缓诚笃信用原则而归于无效，但只要是不违背我国的法令法规的条款，都是有用的，一旦发作争议，劳作者只能自己承当苦果。所以，劳作者签约时依然应当留意彻底了解格局合同的条款内容，并对其间的不合理部分提出贰言。如无贰言，应当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人使用签字时刻不同而在合同上动手脚。
3、应在劳作合同中清晰约好作业岗位、作业地址和试用期限。实践中许多劳作争议案子，是因为劳作合同中对作业岗位、作业地址约好不清晰引起的。一些用人单位往往使用劳作者不明白，钻这个空子，成心不把作业岗位、地址写进劳作合同，以到达随时、随意改变劳作者的作业岗位、作业内容、作业地址的意图，无极限扩展用人单位的管理权。遇到此类情况时，劳作者往往很被迫，乃至关于用人单位单独改变合同内容、成心进行刁难毫无办法，不得不自动辞去职务。因而，主张在签定劳作合同时，应当同时清晰作业岗位、地址。劳作合同约好的试用期是包含在合同期限内的，合同期在1年以上2年以下的，试用期不得超越60日;合同期在6个月以上1年以下的，试用期不得超越30日;合同期在6个月以下的，试用期不得超越15日，等等。但最长不得超越6个月。
4、应在劳作合同中清晰约好薪酬、奖金及其它费用。关于劳作合同中的薪酬金额，不只是加班费的核算基数，也是经济补偿金、日子补助费等的核算根据，其重要性显而易见。因而在约好薪酬数额时应当尽量争夺把数额写清楚，防止在裁定、诉讼时无法举证而导致权益受损。关于年终奖金、出差补助、交通报销之类并不是法令强制规则发放的，所以劳作者应当要求在劳作合同做出清晰约好，不要轻信口头许诺，不然引发胶葛时经常会处在无法举证的被迫位置。
5、应留意劳作合同中对商业秘密和竞业束缚的约好。
当时我国人才活动比较频频，为防止不正当竞赛，越来越多的用人单位在选用一些要害岗位的人员时均要求签定保密协议和竞业束缚协议等。在这些协议中约好，劳作者在停止或免除劳作合同后的必定期限内，负有保密职责，不能到出产同类产品或运营同类事务，且有直接竞赛联系的其他单位任职。这类协议对劳作者而言，意味着加剧本身职责，或许因而束缚了择业自在和开展空间。应当留意的是，劳作者一旦违背，不只触及劳作法上的职责，还或许负上民法、刑法上的职责。因而，劳作者在签署此类条款时，必定要慎重考虑。关于保密条款，劳作者应当检查保密主体、保密规模、保密周期和泄密职责等几项内容。关于竞业束缚条款，劳作者应当检查缴业补偿费、禁业年限和规模、违约职责以及违约金核算办法等几项内容。关于竞业束缚，因为这肯定会束缚劳作者的工作自在，直接影响劳作者脱离用人单位后的工作开展和经济收入，所以用人单位应向劳作者付出必定数额的补偿费，补偿额一般不低于束缚人员原薪酬的50%，并且竞业束缚的年限应当恰当，一般不超越三年。假如没有此条款，那么，竞业束缚协议是无效的。
6、应留意劳作合同中对训练的约好。尽管用人单位有职责训练、进步劳作者的技术，但因为职工活动必定形成用人单位的资源丢失，因而许多单位都规则训练不是免费的，触及到劳作者提早免除劳作训练费怎么补偿的问题也有必要作详细介绍。近几年，因劳作者换岗而补偿训练费的事例越来越多，因为用人单位持有训练协议或劳作合同中有训练条款，因而劳作者终究被判令付出训练费在所难免。检查训练条款最要害看训练内容、服务期、训练费金额和补偿核算办法等几个内容。对此，劳作者详细能够参阅原劳作部的规则：“假如试用期满，在合同期内，则用人单位能够要求劳作者付出该项训练费用，详细付出办法是：约好服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已实行的服务期限递减付出;没约好服务期的，按劳作合同期等分出资金额，以职工已实行的合同期限递减付出;没有约好合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已实行的服务期限递减付出;两边对递减核算办法已有约好的，从其约好。”
7、应留意劳作合同中对违约及危险抵押金的约好。关于违约职责，除了《劳作法》规则的法令职责以外，对违约行为通常是经过劳作合同中约好违约条款来束缚的。因而，劳作合同中关于违背劳作合同的职责条款十分重要，能直接决议当事人承当职责的结果。实践中比较常见的违约金类型首要有3种：提早免除劳作合同违约金、违背训练协议的违约金和违纪、渎职形成经济丢失的违约金。一般情况下，劳作合同中相关条款应当包含对违约的景象、补偿的规模、处分的办法、违约金的核算办法、违约金的数额等内容作出清晰约好，才不容易引发争议。关于劳作者来说，在工作签定劳作合同时，必须要留意到有关违约职责是否合法、公正，并结合考虑自己的经济接受能力，防止日后无力承当巨额补偿金而陷入困境;关于用人单位来说，也应当留意防止违约补偿金额过高或过低，做到职责对等，权义共同。许多私营单位为了到达挟制、操控劳作者的意图，常常在签定合同之前要求劳作者先交纳必定的上岗抵押金，这样劳作者一旦违背约好，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因而有了有备无患的凭据，劳作者只好惟命是从。为此，劳作者应该首要澄清单位收取抵押金的意图，别的能够暗里向内部职工打听一下该单位的名誉，以权衡一下究竟是否应该交纳抵押金。
8、最终劳作者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同触及数字时，必定要用大写汉字，以使单位无懈可乘;别的要留意合同收效的必要条件和附加条件(如签证、挂号);合同至少一式两份，两边各执一份，妥善保管;两边在签定时如有胶葛，应经过合法办法处理。劳作者在签定合同之前，最好应该仔细学习和了解一些劳作法令和法规方面的常识，例如合同两边当事人的权力职责，劳作合同的缔结、实行、改变、停止和免除，劳作保护和稳妥，法令职责等。
劳作者签定劳作合同时应留意哪些问题
1、应签定正式标准的书面劳作合同。劳作者在进入一个新的作业单位时，有时因为种种原因，劳作者和用人单位仅仅简略地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对劳作者是恰当晦气的，因为一旦日后劳作者与用人单位发作利益胶葛后，用人单位能够随意对待劳作者，而劳作者自己因无字据为证，只能接受或许发作的全部丢失。为了保证个人的利益，劳作者在正式进入到用人单位作业时，必定要与用人单位签定正式的用工合同，以便清晰两边的权力和职责联系。
2、应细心琢磨用人单位供给的格局合同。在劳作者和用人单位签定劳作合同时，许多用人单位常常事前起草了一份劳作合同文本，在文本中约好的权力职责显着对单位有利，比方不合理的服务年限、严苛的劳作纪律等条款。这类条款片面强化劳作者的职责、束缚劳作者的人身自在以及逃避用人单位的职责，直接联系到劳作者的切身利益。劳作者在签约时必定要留意仔细检查、琢磨相关条款，全面充沛了解这类条款的实在意义，并对其间的不合理乃至违法的部分提出贰言，防止日后吃亏。尽管格局合同中单独面束缚劳作者首要权力和革除用人单位首要职责的条款因违背公正缓诚笃信用原则而归于无效，但只要是不违背我国的法令法规的条款，都是有用的，一旦发作争议，劳作者只能自己承当苦果。所以，劳作者签约时依然应当留意彻底了解格局合同的条款内容，并对其间的不合理部分提出贰言。如无贰言，应当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人使用签字时刻不同而在合同上动手脚。
3、应在劳作合同中清晰约好作业岗位、作业地址和试用期限。实践中许多劳作争议案子，是因为劳作合同中对作业岗位、作业地址约好不清晰引起的。一些用人单位往往使用劳作者不明白，钻这个空子，成心不把作业岗位、地址写进劳作合同，以到达随时、随意改变劳作者的作业岗位、作业内容、作业地址的意图，无极限扩展用人单位的管理权。遇到此类情况时，劳作者往往很被迫，乃至关于用人单位单独改变合同内容、成心进行刁难毫无办法，不得不自动辞去职务。因而，主张在签定劳作合同时，应当同时清晰作业岗位、地址。劳作合同约好的试用期是包含在合同期限内的，合同期在1年以上2年以下的，试用期不得超越60日;合同期在6个月以上1年以下的，试用期不得超越30日;合同期在6个月以下的，试用期不得超越15日，等等。但最长不得超越6个月。
4、应在劳作合同中清晰约好薪酬、奖金及其它费用。关于劳作合同中的薪酬金额，不只是加班费的核算基数，也是经济补偿金、日子补助费等的核算根据，其重要性显而易见。因而在约好薪酬数额时应当尽量争夺把数额写清楚，防止在裁定、诉讼时无法举证而导致权益受损。关于年终奖金、出差补助、交通报销之类并不是法令强制规则发放的，所以劳作者应当要求在劳作合同做出清晰约好，不要轻信口头许诺，不然引发胶葛时经常会处在无法举证的被迫位置。
5、应留意劳作合同中对商业秘密和竞业束缚的约好。
当时我国人才活动比较频频，为防止不正当竞赛，越来越多的用人单位在选用一些要害岗位的人员时均要求签定保密协议和竞业束缚协议等。在这些协议中约好，劳作者在停止或免除劳作合同后的必定期限内，负有保密职责，不能到出产同类产品或运营同类事务，且有直接竞赛联系的其他单位任职。这类协议对劳作者而言，意味着加剧本身职责，或许因而束缚了择业自在和开展空间。应当留意的是，劳作者一旦违背，不只触及劳作法上的职责，还或许负上民法、刑法上的职责。因而，劳作者在签署此类条款时，必定要慎重考虑。关于保密条款，劳作者应当检查保密主体、保密规模、保密周期和泄密职责等几项内容。关于竞业束缚条款，劳作者应当检查缴业补偿费、禁业年限和规模、违约职责以及违约金核算办法等几项内容。关于竞业束缚，因为这肯定会束缚劳作者的工作自在，直接影响劳作者脱离用人单位后的工作开展和经济收入，所以用人单位应向劳作者付出必定数额的补偿费，补偿额一般不低于束缚人员原薪酬的50%，并且竞业束缚的年限应当恰当，一般不超越三年。假如没有此条款，那么，竞业束缚协议是无效的。
6、应留意劳作合同中对训练的约好。尽管用人单位有职责训练、进步劳作者的技术，但因为职工活动必定形成用人单位的资源丢失，因而许多单位都规则训练不是免费的，触及到劳作者提早免除劳作训练费怎么补偿的问题也有必要作详细介绍。近几年，因劳作者换岗而补偿训练费的事例越来越多，因为用人单位持有训练协议或劳作合同中有训练条款，因而劳作者终究被判令付出训练费在所难免。检查训练条款最要害看训练内容、服务期、训练费金额和补偿核算办法等几个内容。对此，劳作者详细能够参阅原劳作部的规则：“假如试用期满，在合同期内，则用人单位能够要求劳作者付出该项训练费用，详细付出办法是：约好服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已实行的服务期限递减付出;没约好服务期的，按劳作合同期等分出资金额，以职工已实行的合同期限递减付出;没有约好合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已实行的服务期限递减付出;两边对递减核算办法已有约好的，从其约好。”
7、应留意劳作合同中对违约及危险抵押金的约好。关于违约职责，除了《劳作法》规则的法令职责以外，对违约行为通常是经过劳作合同中约好违约条款来束缚的。因而，劳作合同中关于违背劳作合同的职责条款十分重要，能直接决议当事人承当职责的结果。实践中比较常见的违约金类型首要有3种：提早免除劳作合同违约金、违背训练协议的违约金和违纪、渎职形成经济丢失的违约金。一般情况下，劳作合同中相关条款应当包含对违约的景象、补偿的规模、处分的办法、违约金的核算办法、违约金的数额等内容作出清晰约好，才不容易引发争议。关于劳作者来说，在工作签定劳作合同时，必须要留意到有关违约职责是否合法、公正，并结合考虑自己的经济接受能力，防止日后无力承当巨额补偿金而陷入困境;关于用人单位来说，也应当留意防止违约补偿金额过高或过低，做到职责对等，权义共同。许多私营单位为了到达挟制、操控劳作者的意图，常常在签定合同之前要求劳作者先交纳必定的上岗抵押金，这样劳作者一旦违背约好，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因而有了有备无患的凭据，劳作者只好惟命是从。为此，劳作者应该首要澄清单位收取抵押金的意图，别的能够暗里向内部职工打听一下该单位的名誉，以权衡一下究竟是否应该交纳抵押金。
8、最终劳作者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同触及数字时，必定要用大写汉字，以使单位无懈可乘;别的要留意合同收效的必要条件和附加条件(如签证、挂号);合同至少一式两份，两边各执一份，妥善保管;两边在签定时如有胶葛，应经过合法办法处理。劳作者在签定合同之前，最好应该仔细学习和了解一些劳作法令和法规方面的常识，例如合同两边当事人的权力职责，劳作合同的缔结、实行、改变、停止和免除，劳作保护和稳妥，法令职责等。