童工是指多少岁以下,中国童工现状是怎样的
来源：听讼网整理 2018-08-07 16:48
跟着社会的开展，人们在日常日子中，仍是会看到一些企业接收童工，对此国家部分一向都是严厉打击的情绪。关于童工是指多少岁以下,我国童工现状是怎样的，许多人不是十分的清楚，下面听讼网小编为咱们加强了解认识一下。
童工的年纪规则
《未成年人保护法》及有关法规的规则，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。
设定童工的年纪边界是依据公民的行为能为的不同景象，《民法通则》第十一条规则18周岁以上的人是彻底民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是归于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳作收入为首要日子来源的，视为彻底民事行为能力的人。
所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个别工商户假如招用十六周岁的未成年人从事劳作的，是招用童 工性质，归于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的要点保护措施。
我国的童工现状
1、单个国营企业违背有关法则，不合法接收未满16岁的儿童，从事手艺操作或简单机械操作。国营企业接收童工虽不遍及，但却是一种客观存在；
2、一部分私营企业者利欲熏心，将童工当成易处理、剩余价值高的廉价劳作力，许多不合法招聘童工，恶劣的劳作环境，长期的深重劳作，严峻危害了儿童的身心健康。私营企业接收童工较为遍及，触及的作业和区域也较多，在一些中外合资企业中，也有接收童工的现象发作；
3、一些家庭开办小手艺作坊、运营小商店或从事农业生产劳作，将自己本应承受义务教育的未成年子女作为劳作力运用，呈现了个别性的童商、童农等童工方式。在一些赤贫落后区域，这样的小童工数量不容忽视；
4、跟着经济的开展，许多乡村剩余劳作力涌入城市，其间包含许多未成年人，他们中的一部分和爸爸妈妈一同，经商、务工，还有一些孩子单独漂流在都市，或在小饭店打工，或在市民家中当保姆，或在工地受骗小工，担当着本应由成人背负的沉重劳作。
5、一些违法犯罪分子运用经济开展落后区域农人急迫期望殷实起来的心思，把一些未成年的儿童带入城市，逼迫他们从事手艺洗车、卖花、夜市卖唱等劳作，每天劳作时间长达十几个小时，严峻糟蹋儿童的身心健康；在一些城市，这种被操控、被役使的童工问题一向是城市处理的难题之一。
雇佣童工的法律责任有哪些
国务院《制止运用童工规则》中规则，凡用人单位运用童工的，由劳作保证行政部分依照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范给予处分;在运用有毒物品的作业场所运用童工的，从重处分;用人单位在规则期限内仍不改正的，将依照每运用一名童工每月处1万元罚款的规范给予处分，并撤消营业执照或撤消民办非企业单位挂号。单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍作业的，依照每介绍一人处5000元罚款的规范给予处分。诱骗童工，逼迫童工劳作，运用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规则的第四级膂力劳作强度的劳作，运用不满14周岁的童工，或形成童工逝世或严峻伤残的，依法追究刑事责任。
国家制止运用童工的规则有哪些
国家制止运用童工。童工是指未满十六周岁，与单位或许个人发作劳作联系，从事有经济收入的劳作或许从事个别劳作的少年、儿童。但未满十六周岁的少年、儿童，参与家庭劳作、校园安排的勤工俭学和政府通俗读物从事的无损于身心健康的、量力而行的辅助性劳作，不归于童工领域。
劳作法规则：“制止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”1991年1月国务院公布了《制止运用童工规则》。规则，制止国家机关、社会团体、企业事业单位和个别工商户、农户、城镇居民运用童工;制止各种作业介绍组织以及其它单位和个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍作业;各级工商行政处理部分不得为未满十六周岁的少年、儿童核发个别营业执照;爸爸妈妈或许其他监护人不得答应未满十六周岁的子女做童工。劳作行政部分应当对招作业业加强处理，在处理选用和存案手续时，有必要严厉核对应招人员的年纪，不符合规则的，一概不予处理。
不合法招用未满十六周岁的未成年人，要承当相应的法律责任。劳作法规则：“用人单位不合法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳作行政部分责令改正，外以罚款;情节严峻的，由工商行政处理部分撤消营业执照。”国务院在《制止运用童工规则》中作了更详细的规则。但凡违法运用童工的单位的法定代理人(或许首要担任人)和直接责任者，为未满十六周岁的少年、儿童核发个别营业执照的工商行政处理部分的行政担任人和直接责任者;为未满十六周岁的少年、儿童介绍作业的作业介绍组织以及有关单位的担任人和直接责任者;为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的有关单位的直接责任者，由县级以上劳作行政部分提请有关主管部分给予行政处分，并能够由县级以上劳作行政主管部分对有关人员或单位处以罚款。但凡企业和从事运营活动的事业单位以及个别工商户运用童工屡教不改、情节严峻的;未满十六周岁的少年、儿童收取个别营业执照的，由县级以上劳作行政主管部分提请工商行政处理部分撤消营业执照。关于诱骗童工、优待童工、强令童工冒险作业形成伤亡事故以及对童工人身健康形成其他损伤的，由公安机关给予治安处分;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
童工能做什么作业
一般情况下制止企业不合法运用童工，特别情况下如文艺、体育单位经未成年人的爸爸妈妈或许其它监护人赞同，能够招用不满16周岁的专业文艺作业者、运动员。用人单位应当保证被招用的不满16周岁的未成年人确实身心健康，保证其承受义务教育的权力。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺作业者、运动员的方法，由国务院劳作保证行政部分会同国务院文明、体育行政部分拟定。
文艺、体育和特种工艺单位确需招用未满16周岁的未成年人。须报经县级以上(含县级)劳作保证行政部分同意。其它用人单位招用未满16周岁的学徒工，不管学徒工是否取得经济收入，均应视为违背法行为;劳作保证行政部分能够依据国家关于制止运用童工的有关法律规则，责令其改正，并给予行政处分。
听讼网小编提示咱们在日常中假如看到一些企业接收童工，就需要对其进行相应的告发，来保护童工的合法权益。若你对此比较感兴趣，或许遇到法律上的费事问题，那么你就能够来咱们听讼网在线咨询，也能够在上面寻求律师协助。
童工的年纪规则
《未成年人保护法》及有关法规的规则，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。
设定童工的年纪边界是依据公民的行为能为的不同景象，《民法通则》第十一条规则18周岁以上的人是彻底民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是归于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳作收入为首要日子来源的，视为彻底民事行为能力的人。
所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个别工商户假如招用十六周岁的未成年人从事劳作的，是招用童 工性质，归于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的要点保护措施。
我国的童工现状
1、单个国营企业违背有关法则，不合法接收未满16岁的儿童，从事手艺操作或简单机械操作。国营企业接收童工虽不遍及，但却是一种客观存在；
2、一部分私营企业者利欲熏心，将童工当成易处理、剩余价值高的廉价劳作力，许多不合法招聘童工，恶劣的劳作环境，长期的深重劳作，严峻危害了儿童的身心健康。私营企业接收童工较为遍及，触及的作业和区域也较多，在一些中外合资企业中，也有接收童工的现象发作；
3、一些家庭开办小手艺作坊、运营小商店或从事农业生产劳作，将自己本应承受义务教育的未成年子女作为劳作力运用，呈现了个别性的童商、童农等童工方式。在一些赤贫落后区域，这样的小童工数量不容忽视；
4、跟着经济的开展，许多乡村剩余劳作力涌入城市，其间包含许多未成年人，他们中的一部分和爸爸妈妈一同，经商、务工，还有一些孩子单独漂流在都市，或在小饭店打工，或在市民家中当保姆，或在工地受骗小工，担当着本应由成人背负的沉重劳作。
5、一些违法犯罪分子运用经济开展落后区域农人急迫期望殷实起来的心思，把一些未成年的儿童带入城市，逼迫他们从事手艺洗车、卖花、夜市卖唱等劳作，每天劳作时间长达十几个小时，严峻糟蹋儿童的身心健康；在一些城市，这种被操控、被役使的童工问题一向是城市处理的难题之一。
雇佣童工的法律责任有哪些
国务院《制止运用童工规则》中规则，凡用人单位运用童工的，由劳作保证行政部分依照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范给予处分;在运用有毒物品的作业场所运用童工的，从重处分;用人单位在规则期限内仍不改正的，将依照每运用一名童工每月处1万元罚款的规范给予处分，并撤消营业执照或撤消民办非企业单位挂号。单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍作业的，依照每介绍一人处5000元罚款的规范给予处分。诱骗童工，逼迫童工劳作，运用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规则的第四级膂力劳作强度的劳作，运用不满14周岁的童工，或形成童工逝世或严峻伤残的，依法追究刑事责任。
国家制止运用童工的规则有哪些
国家制止运用童工。童工是指未满十六周岁，与单位或许个人发作劳作联系，从事有经济收入的劳作或许从事个别劳作的少年、儿童。但未满十六周岁的少年、儿童，参与家庭劳作、校园安排的勤工俭学和政府通俗读物从事的无损于身心健康的、量力而行的辅助性劳作，不归于童工领域。
劳作法规则：“制止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”1991年1月国务院公布了《制止运用童工规则》。规则，制止国家机关、社会团体、企业事业单位和个别工商户、农户、城镇居民运用童工;制止各种作业介绍组织以及其它单位和个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍作业;各级工商行政处理部分不得为未满十六周岁的少年、儿童核发个别营业执照;爸爸妈妈或许其他监护人不得答应未满十六周岁的子女做童工。劳作行政部分应当对招作业业加强处理，在处理选用和存案手续时，有必要严厉核对应招人员的年纪，不符合规则的，一概不予处理。
不合法招用未满十六周岁的未成年人，要承当相应的法律责任。劳作法规则：“用人单位不合法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳作行政部分责令改正，外以罚款;情节严峻的，由工商行政处理部分撤消营业执照。”国务院在《制止运用童工规则》中作了更详细的规则。但凡违法运用童工的单位的法定代理人(或许首要担任人)和直接责任者，为未满十六周岁的少年、儿童核发个别营业执照的工商行政处理部分的行政担任人和直接责任者;为未满十六周岁的少年、儿童介绍作业的作业介绍组织以及有关单位的担任人和直接责任者;为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的有关单位的直接责任者，由县级以上劳作行政部分提请有关主管部分给予行政处分，并能够由县级以上劳作行政主管部分对有关人员或单位处以罚款。但凡企业和从事运营活动的事业单位以及个别工商户运用童工屡教不改、情节严峻的;未满十六周岁的少年、儿童收取个别营业执照的，由县级以上劳作行政主管部分提请工商行政处理部分撤消营业执照。关于诱骗童工、优待童工、强令童工冒险作业形成伤亡事故以及对童工人身健康形成其他损伤的，由公安机关给予治安处分;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
童工能做什么作业
一般情况下制止企业不合法运用童工，特别情况下如文艺、体育单位经未成年人的爸爸妈妈或许其它监护人赞同，能够招用不满16周岁的专业文艺作业者、运动员。用人单位应当保证被招用的不满16周岁的未成年人确实身心健康，保证其承受义务教育的权力。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺作业者、运动员的方法，由国务院劳作保证行政部分会同国务院文明、体育行政部分拟定。
文艺、体育和特种工艺单位确需招用未满16周岁的未成年人。须报经县级以上(含县级)劳作保证行政部分同意。其它用人单位招用未满16周岁的学徒工，不管学徒工是否取得经济收入，均应视为违背法行为;劳作保证行政部分能够依据国家关于制止运用童工的有关法律规则，责令其改正，并给予行政处分。
听讼网小编提示咱们在日常中假如看到一些企业接收童工，就需要对其进行相应的告发，来保护童工的合法权益。若你对此比较感兴趣，或许遇到法律上的费事问题，那么你就能够来咱们听讼网在线咨询，也能够在上面寻求律师协助。