厂里不签合同不交社保拖欠工资工伤医药费一拖再拖合法吗

有的时分进厂没有选对，厂里什么都没有，社保给你交，劳作合同不给你签，还给你拖欠工资，受了工伤的还不给你医药费等等，这就不是厂，是匪窝，那么这种状况怎样办呢。听讼网小编经过你的问题带来了“厂里不签合同不交社保拖欠工资工伤医药费一拖再拖合法吗”的内容，期望对你有协助。
不合法，这是必定的，在公司只要是职工的，都得要弄社保，不弄的是违法行为。能够劳作裁定。
法令主体
劳作督查的法令主体是劳作行政部门，其法令机关的法令活动是代表劳作行政机关实施行政法令;而劳作裁定的法令主体是依照国家劳作立法树立的特定组织——劳作争议裁定委员会。裁定委员会由劳作行政部门代表、工会代表及用人单位三方面的代表组成。
法令行为
劳作督查归于行政法令，作出劳作督查效果的是劳作行政部门的详细行政行为;而劳作裁定则是一种准司法性质的活动，作出的判决归于一种国家授权的裁定组织对发作劳作联系两边当事人具有约束力的行为。
优越性
劳作裁定法令制度具有必定的优越性，包含：
方便
方便是指用裁定的办法处理争议，程序简洁，时刻比较短。劳作争议需求快速处理，当事人一般都不愿意在胶葛处理上花费很长时刻和许多精力，裁定正好习惯了这一要求。
专业性强
参与裁定的裁定员是来自劳作和法令方面的专家，具有处理劳作争议的丰厚经历，有利于进步裁定办案质量。可是，裁定判决书发作法令效力后，当事人不实行裁定判决的，裁定组织不能强制执行，只能由当事人请求人民法院强制执行。
劳作裁定 
劳作裁定是指由劳作争议裁定委员会对当事人请求裁定的劳作争议居中公评与判决。在我国，劳作裁定是劳作争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。依照《劳作争议调停裁定法》规则，提起劳作裁定的一方应在劳作争议发作之日起一年内向劳作争议裁定委员会提出书面请求。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，不然超越法令规则的请求裁定时效的，裁定委员会不予受理。
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