被公司解雇不履行竞业限制约定,要违约金吗

某些公司在招聘职工时，会让其签定竞业约束条款。这一行为可较好地保证公司的商业秘密不会被泄漏出去。那么，当职工被公司辞退后却不实行竞业约束约好,要违约金吗?下面听讼网小编将为咱们具体阐明，期望会对您有协助。
被公司辞退不实行竞业约束约好,要违约金吗
假如职工离任了，就不能到对原公司有竞赛联系的公司上班，假如去的话，那便是违约，需求承当违约金的。
依照法律上规则，劳作者在停止或免除劳作合同后的必定期限内不得在出产同类产品、运营同类事务或有其他竞赛联系的用人单位任职，也不得自己出产与原单位有竞赛联系的同类产品或运营同类事务。
因而，不管是自己离任，仍是公司辞退的，只要是违背竞业约束约好的，就需求付出违约金。本来有约好，你不实行竞业约束约好的，就违背了竞业约束协议。竞业约束是免除或许停止劳作合同后的约好，与公司辞退是不同的法律联系，不管公司是否违法辞退，均不影响竞业约束协议的法律效力。
你要是违背法律规则，那就需求承当违约责任，付出违约金。有约好的就按约好来，没有约好的，能够参照地方法规及公平合理准则进行确定。
别的，假如按之前的约好，要求付出的违约金过高或许过低的，能够依照下面的方法处理：
1、约好的违约金过高
假如由于约好的违约金过火高于形成的丢失的，你能够恳求人民法院或许裁定组织予以恰当削减。例如违约金显着超出劳作者年收入的，那么就能够直接去找法院或许裁定组织恳求削减了。
2、约好的违约金过低
要是你们约好的违约金数额过低的，低于实践丢失的，就得按实践丢失赔偿。假如你们还由于这个两边发作争议的，就能够按劳作争议处理程序处理。
要是由于竞业约束条款的违约金引发劳作争议，而走上劳作裁定的，假如违约金较多的，主张最好能够托付个专业律师参与裁定。
以上便是听讼网小编为您介绍的违约金方面的内容及其相关法律知识。假如职工离任了，就不能到对原公司有竞赛联系的公司上班，假如去的话，那便是违约，需求承当违约金的。期望咱们的文章能够在您困惑的时分给到您一些协助。假如您还有任何疑问，欢迎到听讼网进行法律咨询。