加班工资的支付标准有哪些

在国庆期间，咱们都会约着朋友一同出去玩，可是不是什么人都能够出去玩的，有那么一些人需求仍旧坚持在自己的岗位上，为公民服务，他们的行为是归于加班的，那么加班薪酬的付出规范有哪些?加班有时刻约束吗?听讼小编为您总结了相关常识，供您参阅，期望能够协助到您。
加班有时刻约束吗
我国《劳作法》对作业时刻，加班酬劳有着清晰的规则。劳作者每日作业不得超越8个小时，均匀日作业时刻不得超越44小时，单位应当确保劳作者每周至少歇息1天。单位由于生产经营需求，与劳作者洽谈后，能够延伸作业时刻(即加班)，法律规则，一般每日延伸不得超越1小时，特别情况下，不得超越3小时，每月不得超越36小时。所以您单位要求每天加班3个小时，是不合法的，您能够向劳作部门反映。延伸作业时刻，应当付出，这也是有法定规范的。一般情况下，付出不低于薪酬150%的酬劳，歇息日组织而又不能补休的，付出不低于200%的酬劳，法定节假日(如：劳作节、国庆节、中秋节等)组织加班的，付出不低于薪酬300%的酬劳。
(一)归纳核算工时作业制加班费核算。
1、归纳核算工时作业制歇息日组织劳作者作业的.应先按平等时刻组织其补休.法定节假日不能够补休;
2、归纳核算工时作业制周期内的上班是在法定休假日的.以300%核算;
3、归纳核算工时作业制周期内的总上班时刻超越该周内(如一个月.一季度)的法定规范作业时刻的.以超越部分的时刻总数一同核算(不区别是否在歇息日).以150%核算;
4、[延伸作业时刻的小时数均匀每月不得超越36小时"超越36小时的.加班费核算应仍以以150%核算。
(二)规范工时制的加班费核算。〈劳作法〉第四十四条有下列景象之一的.用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时刻薪酬的薪酬酬劳：
(1)组织劳作者延伸作业时刻的.付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
(2)歇息日组织劳作者作业又不能组织补休的.付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;
(3)法定休假日组织劳作者作业的.付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
小编提醒您，你能够试试回绝加班的结果，假如由于回绝加班而遭到不公证的待遇，能够按《劳作合同法》第38、46条规则办。
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