劳动法对于临时工最低工资标准有哪些规定

暂时工与正式工相对应，是单位因某特殊状况暂时招聘的，也就少了许多福利，例如没有所谓的退休金，但暂时工也是劳作者，其合法权益也应该遭到维护。那么暂时工最低薪酬标准是多少呢?
《最低薪酬规则》第二条指出，本规则适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下总称用人单位)和与之构成劳作联系的劳作者。第三条规则，本规则所称最低薪酬标准，是指劳作者在法定作业时间或依法签定的劳作合同约好的作业时间内供给了正常劳作的前提下，用人单位依法应付出的最低劳作酬劳。
《广东省企业职工最低薪酬规则》第二条规则：本规则适用于我省境内各种类型的企业和有雇工的个体工商户，以及在上述用人单位作业并收取酬劳的职工、固定工、合同工、暂时工。
《广东省薪酬付出法令》第四条规则，劳作者在法定作业时间或许劳作合同约好的作业时间内供给正常劳作的，用人单位确认其薪酬标准不得低于当地最低薪酬标准。第五十四条(三)规则，最低薪酬，是指依照前项规则劳作者在法定作业时间内供给了正常劳作，用人单位依法应当付出的最低劳作酬劳。
“家常小菜”的状况要差异剖析：一是他仅仅“兼职”，即与原毛织厂未免除劳作联系，而去“外厂”挣外快。其与“外厂”的联系就不是劳作联系，属劳务联系。则，他在“外厂”不能享用最低薪酬标准。二是，他与原厂免除了劳作联系，与新厂建立了劳作联系，则能享用最低薪酬标准维护。
《广东省薪酬付出法令》第四十三条规则，用人单位付出劳作者薪酬低于当地最低薪酬标准的，劳作者有权向劳作保证部分告发投诉。
《最低薪酬规则》第十三条规则，用人单位违反本规则第十一条规则的，由劳作保证行政部分责令其期限改正;违反本规则第十二条规则的，由劳作保证行政部分责令其期限补发所欠劳作者薪酬，并可责令其按所欠薪酬的1至5倍付出劳作者赔偿金。
在我国，暂时工现已算是一种前史名词了，现在只要与单位建立了合法劳作联系的，那么都会被认定为正式工。关于暂时工的最低薪酬标准也是依照法令中规则的正式工的最低薪酬标准履行的。因为各个区域的经济发展状况不同，因此在不同的区域暂时工最低薪酬标准都是不太相同的。