工伤赔偿标准计算表
来源：听讼网整理 2018-05-25 04:54
劳作者进入用人单位劳作时，总会在不经意的受伤，这便是人们所说的工伤，那么我们在受伤后就有了补偿的问题，我们知道补偿是怎样核算的呢？接下来，听讼网小编整理了最新的故事补偿核算表，期望能够对我们补偿问题有一点协助。
一、工伤补偿规范核算表
1、医疗费： 【工伤保险基金付出】
2、交通费： 【单位付出】
3、食宿费： 【单位付出】
4、康复性治疗费： 【工伤保险基金付出】
5、假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：【工伤保险基金付出】
6、薪酬、福利：罢工承受工伤医疗期间 原待遇不变、一般不超越12个月，最长2年 【单位付出】
若不能承认薪酬的，按上一年度统筹区域在岗员工平均薪酬核算，2013年乡镇非私营单位在岗员工年平均薪酬37958元。
7、护理费：日子不能自理、罢工留薪期间 【单位付出】
以上合计：
二、形成残疾
依据河南省国民经济和社会发展核算公报发布的数据，2013年乡镇非私营单位在岗员工年平均薪酬37958元。
1、日子护理费 已鉴定伤残等级并经鉴定委员会承认需求日子护理,按彻底不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、统筹区域平均薪酬的50%、40%、30%【工伤保险基金按月付出】
活护理费/月：彻底不能自理:统筹区域平均薪酬×50%=1581.58元;大部分不能自理:统筹区域平均薪酬×40%=1265.27元;部分不能自理:统筹区域平均薪酬×30%=948.95元
一级伤残待遇
【1】 一次性伤残补助金：27个月自己薪酬 【工伤保险基金付出】
若不能承认自己月平均薪酬，按上一年度统筹区域在岗员工平均薪酬核算，2013年乡镇非私营单位在岗员工年平均薪酬37958元。
一次性伤残补助金=37958÷12×27=85405.5元
【2】伤残补贴:按月付出,自己薪酬的90% ,低于当地最低薪酬规范的，应补足差额【工伤保险基金付出】
若不能承认自己月平均薪酬，按2013年乡镇非私营单位在岗员工年平均薪酬37958元核算。
伤残补贴/月=37958÷12×90%=2846.85元
二级伤残待遇
【1】一次性伤残补助金：25个月自己薪酬【工伤保险基金付出】
若不能承认自己月平均薪酬，按上一年度统筹区域在岗员工平均薪酬核算，2013年乡镇非私营单位在岗员工年平均薪酬37958元。
一次性伤残补助金=37958÷12×25=79079.17元
【2】伤残补贴： 按月付出，自己薪酬的85% ，低于当地最低薪酬规范的，应补足差额 【工伤保险基金付出】
若不能承认自己月平均薪酬，按2013年乡镇非私营单位在岗员工年平均薪酬37958元核算。
伤残补贴/月=37958÷12×85%=2688.69元
三级伤残待遇
【1】一次性伤残补助金： 23个月自己薪酬 【工伤保险基金付出】
若不能承认自己月平均薪酬，按上一年度统筹区域在岗员工平均薪酬核算，2013年乡镇非私营单位在岗员工年平均薪酬37958元。
一次性伤残补助金=37958÷12×23=72752.83元
【2】伤残补贴：按月付出，自己薪酬的80% ，低于当地最低薪酬规范的，应补足差额 【工伤保险基金付出】
若不能承认自己月平均薪酬，按2013年乡镇非私营单位在岗员工年平均薪酬37958元核算。
伤残补贴/月=37958÷12×80%=2530.53元
四级伤残待遇
【1】一次性伤残补助金：21个月自己薪酬【工伤保险基金付出】
若不能承认自己月平均薪酬，按上一年度统筹区域在岗员工平均薪酬核算，2013年乡镇非私营单位在岗员工年平均薪酬37958元。
一次性伤残补助金=37958÷12×21=66426.5元
【2】伤残补贴：按月付出，自己薪酬的75%，低于当地最低薪酬规范的，应补足差额 【基金付出】
若不能承认自己月平均薪酬，按2013年乡镇非私营单位在岗员工年平均薪酬37958元核算。
伤残补贴/月=37958÷12×75%=2372.375元
五级伤残待遇
【1】一次性伤残补助金：18个月自己月薪酬【工伤保险基金开销】
若不能承认自己月平均薪酬，按上一年度统筹区域在岗员工平均薪酬核算，2013年乡镇非私营单位在岗员工年平均薪酬37958元。
一次性伤残补助金=37958÷12×18=56937元
【2】伤残补贴：难以组织作业的，按月发给伤残补贴，自己薪酬的70%，低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额【单位付出】
若不能承认自己月平均薪酬，按2013年乡镇非私营单位在岗员工年平均薪酬37958元核算。
伤残补贴/月=37958÷12×70%=2214.22元
【3】一次性工伤医疗补助金：停止劳作联系的，16个月上年度统筹区域员工月平均薪酬。按河南省国民经济和社会发展核算公报发布的数据，2013年乡镇非私营单位在岗员工年平均薪酬37958元核算。【工伤保险基金付出】
一次性伤残医疗补助金=37958÷12×16=50610.67元
【4】一次性伤残作业补助金：停止劳作联系的，56个月上年度统筹区域员工月平均薪酬，按2013年乡镇非私营单位在岗员工年平均薪酬37958元核算。【单位付出】
一次性伤残作业补助金=37958÷12×56=177137.33元
六级伤残待遇
【1】一次性伤残补助金：16个月自己月薪酬 【工伤保险基金开销】
若不能承认自己月平均薪酬，按上一年度统筹区域在岗员工平均薪酬核算，2013年乡镇非私营单位在岗员工年平均薪酬37958元。
一次性伤残补助金=37958÷12×16=50610.67元
【2】伤残补贴：难以组织作业的，按月发给伤残补贴，自己薪酬的 60% ，低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。【单位付出】
若不能承认自己月平均薪酬，按2013年乡镇非私营单位在岗员工年平均薪酬37958元核算。
伤残补贴/月=37958÷12×60%=1897.9元
【3】一次性工伤医疗补助金：停止劳作联系的，14个月上年度统筹区域员工月平均薪酬【工伤保险基金付出】
一次性伤残医疗补助金=37958÷12×14=44284.33元
【4】一次性伤残作业补助金：停止劳作联系的，46个月上年度统筹区域员工月平均薪酬【单位付出】
一次性伤残作业补助金=37958÷12×46=145505.667元
七级伤残待遇
【1】一次性伤残补助金： 13个月自己月薪酬 【工伤保险基金开销】
一次若不能承认自己月平均薪酬，按上一年度统筹区域在岗员工平均薪酬核算，2013年乡镇非私营单位在岗员工年平均薪酬37958元。
一次性伤残补助金=37958÷12×13=41121.17元
【2】一次性工伤医疗补助金：停止劳作联系的、免除劳作合同的，12个月
统筹区域上年度员工月平均薪酬【工伤保险基金付出】
一次性工伤医疗补助金=37958÷12×12=37958元
【3】一次性伤残作业补助金：停止劳作联系的、免除劳作合同的，36个月
【单位付出】
一次性伤残作业补助金=37958÷12×36=113874元
以上总计：192953.17元
八级伤残待遇
【1】一次性伤残补助金：11个月自己月薪酬 【工伤保险基金开销】
若不能承认自己月平均薪酬，按上一年度统筹区域在岗员工平均薪酬核算，2013年乡镇非私营单位在岗员工年平均薪酬37958元。
一次性伤残补助金=37958÷12×11=34794.83元
【2】一次性工伤医疗补助金：停止劳作联系的、免除劳作合同的，10个月统筹区域上年度员工月平均薪酬 【工伤保险基金付出】
一次性工伤医疗补助金=37958÷12×10=31631.67元
【3】一次性伤残作业补助金：停止劳作联系的、免除劳作合同的 ，26个月 【单位付出】
一次性伤残作业补助金=37958÷12×26=82242.33元
以上八级总计：148668.83元
九级伤残待遇
一次性伤残补助金：9个月自己月薪酬 【工伤保险基金付出】
【1】若不能承认自己月平均薪酬，按上一年度统筹区域在岗员工平均薪酬核算，2013年乡镇非私营单位在岗员工年平均薪酬37958元。
一次性伤残补助金=37958÷12×9=28468.5元
【2】一次性工伤医疗补助金： 停止劳作联系的、免除劳作合同的，8个月统筹区域上年度员工月平均薪酬 【工伤保险基金付出】
一次性工伤医疗补助金=37958÷12×8=25305.33元
【3】一次性伤残作业补助金：停止劳作联系的、免除劳作合同的 16个月
【单位付出】
一次性伤残作业补助金=37958÷12×16=50610.67元
以上九级总计：104384.5元
十级伤残待遇
【1】一次性伤残补助金：7个月自己月薪酬【工伤保险基金开销】
若不能承认自己月平均薪酬，按上一年度统筹区域在岗员工平均薪酬核算，2013年乡镇非私营单位在岗员工年平均薪酬37958元。
一次性伤残补助金=37958÷12×7=22142.17元
【3】一次性工伤医疗补助金：停止劳作联系的、免除劳作合同的，6个月统筹区域上年度员工月平均薪酬 【工伤保险基金付出】
一次性工伤医疗补助金=37958÷12×6=18979元。
【4】一次性伤残作业补助金：停止劳作联系的、免除劳作合同的 6个月
【单位付出】
伤残作业补助金=37958÷12×6=18979元。
以上十级总计：60100.17元
三、工伤逝世补偿规范【工伤保险基金付出】
1、丧葬补助金：6个月的统筹区域上年度社会员工月平均薪酬。依据河南省国民经济和社会发展核算公报发布的数据，2013年乡镇非私营单位在岗员工年平均薪酬37958元。
丧葬补助金=37958÷12×6=18979元
2、供养亲属抚恤金
规范如下：
a、爱人抚恤金核算公式：工亡员工自己薪酬×40%/月=爱人抚恤金。
b、其他亲属抚恤金核算公式：工亡员工自己薪酬×30%/人/月=其他亲属抚恤金
c、孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。
3、一次性工亡补助金
规范为:上一年度全国乡镇居民人均可支配收入的20倍。据国家核算局网站核算数据，2013年全国乡镇居民人均可支配收入 26955元/年。
一次性工亡补助金核算公式：26955×20年=539100元
留意伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其近亲属享用丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助。一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其近亲属能够享用丧葬补助金和供养亲属抚恤，不能享用一次性工亡补助金。假如还有问题，可咨询听讼网。
一、工伤补偿规范核算表
1、医疗费： 【工伤保险基金付出】
2、交通费： 【单位付出】
3、食宿费： 【单位付出】
4、康复性治疗费： 【工伤保险基金付出】
5、假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：【工伤保险基金付出】
6、薪酬、福利：罢工承受工伤医疗期间 原待遇不变、一般不超越12个月，最长2年 【单位付出】
若不能承认薪酬的，按上一年度统筹区域在岗员工平均薪酬核算，2013年乡镇非私营单位在岗员工年平均薪酬37958元。
7、护理费：日子不能自理、罢工留薪期间 【单位付出】
以上合计：
二、形成残疾
依据河南省国民经济和社会发展核算公报发布的数据，2013年乡镇非私营单位在岗员工年平均薪酬37958元。
1、日子护理费 已鉴定伤残等级并经鉴定委员会承认需求日子护理,按彻底不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、统筹区域平均薪酬的50%、40%、30%【工伤保险基金按月付出】
活护理费/月：彻底不能自理:统筹区域平均薪酬×50%=1581.58元;大部分不能自理:统筹区域平均薪酬×40%=1265.27元;部分不能自理:统筹区域平均薪酬×30%=948.95元
一级伤残待遇
【1】 一次性伤残补助金：27个月自己薪酬 【工伤保险基金付出】
若不能承认自己月平均薪酬，按上一年度统筹区域在岗员工平均薪酬核算，2013年乡镇非私营单位在岗员工年平均薪酬37958元。
一次性伤残补助金=37958÷12×27=85405.5元
【2】伤残补贴:按月付出,自己薪酬的90% ,低于当地最低薪酬规范的，应补足差额【工伤保险基金付出】
若不能承认自己月平均薪酬，按2013年乡镇非私营单位在岗员工年平均薪酬37958元核算。
伤残补贴/月=37958÷12×90%=2846.85元
二级伤残待遇
【1】一次性伤残补助金：25个月自己薪酬【工伤保险基金付出】
若不能承认自己月平均薪酬，按上一年度统筹区域在岗员工平均薪酬核算，2013年乡镇非私营单位在岗员工年平均薪酬37958元。
一次性伤残补助金=37958÷12×25=79079.17元
【2】伤残补贴： 按月付出，自己薪酬的85% ，低于当地最低薪酬规范的，应补足差额 【工伤保险基金付出】
若不能承认自己月平均薪酬，按2013年乡镇非私营单位在岗员工年平均薪酬37958元核算。
伤残补贴/月=37958÷12×85%=2688.69元
三级伤残待遇
【1】一次性伤残补助金： 23个月自己薪酬 【工伤保险基金付出】
若不能承认自己月平均薪酬，按上一年度统筹区域在岗员工平均薪酬核算，2013年乡镇非私营单位在岗员工年平均薪酬37958元。
一次性伤残补助金=37958÷12×23=72752.83元
【2】伤残补贴：按月付出，自己薪酬的80% ，低于当地最低薪酬规范的，应补足差额 【工伤保险基金付出】
若不能承认自己月平均薪酬，按2013年乡镇非私营单位在岗员工年平均薪酬37958元核算。
伤残补贴/月=37958÷12×80%=2530.53元
四级伤残待遇
【1】一次性伤残补助金：21个月自己薪酬【工伤保险基金付出】
若不能承认自己月平均薪酬，按上一年度统筹区域在岗员工平均薪酬核算，2013年乡镇非私营单位在岗员工年平均薪酬37958元。
一次性伤残补助金=37958÷12×21=66426.5元
【2】伤残补贴：按月付出，自己薪酬的75%，低于当地最低薪酬规范的，应补足差额 【基金付出】
若不能承认自己月平均薪酬，按2013年乡镇非私营单位在岗员工年平均薪酬37958元核算。
伤残补贴/月=37958÷12×75%=2372.375元
五级伤残待遇
【1】一次性伤残补助金：18个月自己月薪酬【工伤保险基金开销】
若不能承认自己月平均薪酬，按上一年度统筹区域在岗员工平均薪酬核算，2013年乡镇非私营单位在岗员工年平均薪酬37958元。
一次性伤残补助金=37958÷12×18=56937元
【2】伤残补贴：难以组织作业的，按月发给伤残补贴，自己薪酬的70%，低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额【单位付出】
若不能承认自己月平均薪酬，按2013年乡镇非私营单位在岗员工年平均薪酬37958元核算。
伤残补贴/月=37958÷12×70%=2214.22元
【3】一次性工伤医疗补助金：停止劳作联系的，16个月上年度统筹区域员工月平均薪酬。按河南省国民经济和社会发展核算公报发布的数据，2013年乡镇非私营单位在岗员工年平均薪酬37958元核算。【工伤保险基金付出】
一次性伤残医疗补助金=37958÷12×16=50610.67元
【4】一次性伤残作业补助金：停止劳作联系的，56个月上年度统筹区域员工月平均薪酬，按2013年乡镇非私营单位在岗员工年平均薪酬37958元核算。【单位付出】
一次性伤残作业补助金=37958÷12×56=177137.33元
六级伤残待遇
【1】一次性伤残补助金：16个月自己月薪酬 【工伤保险基金开销】
若不能承认自己月平均薪酬，按上一年度统筹区域在岗员工平均薪酬核算，2013年乡镇非私营单位在岗员工年平均薪酬37958元。
一次性伤残补助金=37958÷12×16=50610.67元
【2】伤残补贴：难以组织作业的，按月发给伤残补贴，自己薪酬的 60% ，低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。【单位付出】
若不能承认自己月平均薪酬，按2013年乡镇非私营单位在岗员工年平均薪酬37958元核算。
伤残补贴/月=37958÷12×60%=1897.9元
【3】一次性工伤医疗补助金：停止劳作联系的，14个月上年度统筹区域员工月平均薪酬【工伤保险基金付出】
一次性伤残医疗补助金=37958÷12×14=44284.33元
【4】一次性伤残作业补助金：停止劳作联系的，46个月上年度统筹区域员工月平均薪酬【单位付出】
一次性伤残作业补助金=37958÷12×46=145505.667元
七级伤残待遇
【1】一次性伤残补助金： 13个月自己月薪酬 【工伤保险基金开销】
一次若不能承认自己月平均薪酬，按上一年度统筹区域在岗员工平均薪酬核算，2013年乡镇非私营单位在岗员工年平均薪酬37958元。
一次性伤残补助金=37958÷12×13=41121.17元
【2】一次性工伤医疗补助金：停止劳作联系的、免除劳作合同的，12个月
统筹区域上年度员工月平均薪酬【工伤保险基金付出】
一次性工伤医疗补助金=37958÷12×12=37958元
【3】一次性伤残作业补助金：停止劳作联系的、免除劳作合同的，36个月
【单位付出】
一次性伤残作业补助金=37958÷12×36=113874元
以上总计：192953.17元
八级伤残待遇
【1】一次性伤残补助金：11个月自己月薪酬 【工伤保险基金开销】
若不能承认自己月平均薪酬，按上一年度统筹区域在岗员工平均薪酬核算，2013年乡镇非私营单位在岗员工年平均薪酬37958元。
一次性伤残补助金=37958÷12×11=34794.83元
【2】一次性工伤医疗补助金：停止劳作联系的、免除劳作合同的，10个月统筹区域上年度员工月平均薪酬 【工伤保险基金付出】
一次性工伤医疗补助金=37958÷12×10=31631.67元
【3】一次性伤残作业补助金：停止劳作联系的、免除劳作合同的 ，26个月 【单位付出】
一次性伤残作业补助金=37958÷12×26=82242.33元
以上八级总计：148668.83元
九级伤残待遇
一次性伤残补助金：9个月自己月薪酬 【工伤保险基金付出】
【1】若不能承认自己月平均薪酬，按上一年度统筹区域在岗员工平均薪酬核算，2013年乡镇非私营单位在岗员工年平均薪酬37958元。
一次性伤残补助金=37958÷12×9=28468.5元
【2】一次性工伤医疗补助金： 停止劳作联系的、免除劳作合同的，8个月统筹区域上年度员工月平均薪酬 【工伤保险基金付出】
一次性工伤医疗补助金=37958÷12×8=25305.33元
【3】一次性伤残作业补助金：停止劳作联系的、免除劳作合同的 16个月
【单位付出】
一次性伤残作业补助金=37958÷12×16=50610.67元
以上九级总计：104384.5元
十级伤残待遇
【1】一次性伤残补助金：7个月自己月薪酬【工伤保险基金开销】
若不能承认自己月平均薪酬，按上一年度统筹区域在岗员工平均薪酬核算，2013年乡镇非私营单位在岗员工年平均薪酬37958元。
一次性伤残补助金=37958÷12×7=22142.17元
【3】一次性工伤医疗补助金：停止劳作联系的、免除劳作合同的，6个月统筹区域上年度员工月平均薪酬 【工伤保险基金付出】
一次性工伤医疗补助金=37958÷12×6=18979元。
【4】一次性伤残作业补助金：停止劳作联系的、免除劳作合同的 6个月
【单位付出】
伤残作业补助金=37958÷12×6=18979元。
以上十级总计：60100.17元
三、工伤逝世补偿规范【工伤保险基金付出】
1、丧葬补助金：6个月的统筹区域上年度社会员工月平均薪酬。依据河南省国民经济和社会发展核算公报发布的数据，2013年乡镇非私营单位在岗员工年平均薪酬37958元。
丧葬补助金=37958÷12×6=18979元
2、供养亲属抚恤金
规范如下：
a、爱人抚恤金核算公式：工亡员工自己薪酬×40%/月=爱人抚恤金。
b、其他亲属抚恤金核算公式：工亡员工自己薪酬×30%/人/月=其他亲属抚恤金
c、孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。
3、一次性工亡补助金
规范为:上一年度全国乡镇居民人均可支配收入的20倍。据国家核算局网站核算数据，2013年全国乡镇居民人均可支配收入 26955元/年。
一次性工亡补助金核算公式：26955×20年=539100元
留意伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其近亲属享用丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助。一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其近亲属能够享用丧葬补助金和供养亲属抚恤，不能享用一次性工亡补助金。假如还有问题，可咨询听讼网。