上下班途中发生非机动车交通事故算工伤吗

工地大多都会发作欺凌工人的现象，比方，拖欠工人薪酬，关于受伤工人不给予补偿等等，并且很多人关于工伤的承认也并不承认，那么非机动车在上下班途中呈现事端算工伤吗?听讼小编为您总结了相关常识，供您参阅，期望能够协助到您。
非机动车在上下班途中呈现事端算工伤吗
1、要看事端的职责承认，假如不是劳作者自己的首要职责，则归于工伤;
2、法令依据：《工伤保险条例》第十四条员工有下列景象之一的，应当承认为工伤：(一)在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;(二)作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;(三)在作业时刻和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;(七)法令、行政法规规则应当承认为工伤的其他景象。
工伤怎样补偿
工伤承认请求应当填写《工伤承认请求表》，并提交：
(1)劳作合同文本复印件或其他树立劳作联系的有用证明;(假如是现实劳作联系，用人单位不供认，则应向劳作争议仲裁委员会请求承认现实劳作联系)。
(2)医疗机构出具的受伤后确诊证明书等。二、劳作能力判定(伤残等级判定)。工伤员工罢工留薪期满或期内伤情处于相对安稳状况，可提出劳作能力判定请求，填写《工伤员工劳作能力判定(承认)表》，提交：(1)工伤承认决定书或《工伤证》的复印件1份;(2)被判定人的身份证复印件1份、一寸相片2张;
(3)被判定人的病历、确诊证明、理化查验陈述、CT、X光片等医治材料的复印件;
(4)其他。
三、工伤待遇。
伤残包含：⑴医疗费，⑵住院膳食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳作者月薪酬×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)，⑸一次性医疗补助金：重庆员工均匀月薪酬规范×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)，⑹一次性伤残工作补助金或伤残补贴，⑺罢工留薪期薪酬：医治时刻(不同伤情时刻不同)×劳作者受伤前12个月均匀薪酬，⑻后续医治费，⑼残疾辅佐用具费，⑽交通费等。
这儿小编提醒您，非机动车在道路上因差错或许意外形成的人身伤亡或许财产损失的事情，就不能够承认为工伤。最常见的上下班跌伤、自行车、电瓶车或残疾人机动轮椅车直接形成的损伤往往被扫除在工伤承认规模之外。以上便是为您总结的相关材料，期望能够协助到您，本网站致力于打造优异的法令咨询渠道，假如您还有疑问，欢迎进入律师咨询。