在南京如何申请工伤

在南京怎么请求工伤
员工工伤的，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报劳作保证行政部分赞同，请求时限能够恰当延伸。用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确定请求。
工伤请求应该递送下列资料：
(1)《工伤确定请求表》和工伤申报依据清单(由劳作保证部一致拟定);
(2)劳作合同书(未签劳作合同的供给工资单、厂牌、作业证等);
(3)受伤员工身份证复印件;
(4)受伤员工首诊病历原件及其复印件、住院的需供给出院记载;
(5)归于因工外出期间，因作业原因遭到损伤的，还需供给派工单；
(6)归于上下班机动车事端的，还需供给员工上下班路线图、考勤记载以及公安交通管理部分的《交通事端责任确定书》。
(7)其他相关资料
请求人供给资料不完好的，劳作保证行政部分应当当场或许在15个作业日内以书面形式一次性奉告工伤确定请求人需求补正的悉数资料。劳作保证行政部分自收到完好资料之日起7个作业日内，作出受理或许不予受理决议
劳作行政保证部分应自受理工伤确定请求之日起60日内作出工伤确定决议，并书面通知请求工伤确定的员工或许其直系亲属和该员工所在单位。工伤确定书作出后20个作业日内，送达给单位和工伤员工。
对受理的事实清楚、权利义务清晰的工伤确定请求，应当在15日内作出工伤确定的决议。