工伤认的申报流程是什么

劳作者因作业受伤后，要申报工伤，按相应程序进行工伤确定，那么工伤认的申报流程是什么，关于工伤申报有时间约束吗的法律规则有哪些呢?下面，为听讼网小编整理了关于工伤申报有时间约束吗的法律知识，供我们学习参阅。
一、工伤申报的流程是怎样的
1、员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报劳作保证行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸(应当由省级劳作保证行政部门进行工伤确定的事项，依据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳作保证行政部门处理。用人单位未在规则的时限内提交工伤确定请求，在此期间发作契合规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负)。
2、用人单位未按上述规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。
3、劳作保证行政部门受理工伤确定请求后，依据审阅需求能够对事端损伤进行调查核实，用人单位、员工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以帮忙。职业病确诊和确诊争议的判定，依照职业病防治法的有关规则履行。对依法获得职业病确诊证明书或许职业病确诊判定书的，劳作保证行政部门不再进行调查核实。员工或许其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承当举证责任。
4、劳作保证行政部门应当自受理工伤确定请求之日起60日内作出工伤确定的决议，并书面通知请求工伤确定的员工或许其直系亲属和该员工所在单位。劳作保证行政部门作业人员与工伤确定请求人有利害关系的，应当逃避。
二、工伤申报有时间约束吗
员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报劳作保证行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。
用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。
用人单位未在本条第一款规则的时限内提交工伤确定请求，在此期间发作契合本条例规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负。
用人单位未在规则的期限内提出工伤确定请求的，受损伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接按本办法第三条规则提出工伤确定请求。
由此能够知道一般工伤申报期限是一年。
归纳上面的介绍，工伤能够由用人单位请求或许是受伤者自己请求。信任我们看了上面介绍后，关于工伤申报有时间约束吗的法律知识有了必定的了解，假如你还有关于这方面的法律问题，请咨询听讼网律师，他们会为你进行专业的回答。