广东省职工生育产假有什么新规定

依据2014年11月6日广东省人民政府令(第203号)相关规则，《广东省员工生育稳妥规则》自2015年1月1日起实施。
产假：安产98天难产128天
依据新规，员工享用生育补贴的假日天数，依照下列规则核算：
女员工生育享用产假：安产的，98天;难产的，添加30天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加15天;怀孕未满4个月流产的，15天;怀孕满4个月流产的，42天。
享用计划生育手术度假：取出宫内节育器的，1天;放置宫内节育器的，2天;实施输卵管结扎的，21天;实施输精管结扎的，7天;实施输卵管或许输精管复通手术的，14天。一起实施两种节育手术的，兼并核算假日。
生育补贴将与 单位薪酬挂钩
据了解，生育稳妥待遇包含生育医疗费用和生育补贴，比较旧规，新规添加了享用计划生育手术度假的生育补贴。
旧规只规则了女员工产假日间享用生育补贴：生育补贴以所属统筹区域上年度在岗员工月均匀薪酬为基数，按规则的产假日计发。新规则清晰员工应当享用的生育补贴，依照员工生育或许实施计划生育手术时用人单位上年度员工月均匀薪酬除以30再乘以规则的假日天数计发。用人单位上年度员工月均匀薪酬，依照本单位上一天然年度参保员工各月薪酬总额之和除以其各月参保员工数之和确认。
比照新旧规则，核算的基数发生了改变，此前的基数是所属统筹区域上年度在岗员工月均匀薪酬，而新规则核算是依照用人单位的上年度月均匀薪酬为根底。这意味一些薪酬水平高于所在地在岗员工均匀薪酬水平的单位，其员工的生育补贴也将会有相应供给。
此外，新规还规则，员工已享用生育补贴的，视同用人单位现已付出相应数额的薪酬。生育补贴高于员工原薪酬标准的，用人单位应当将生育补贴余额付出给员工;生育补贴低于员工原薪酬标准的，差额部分由用人单位补足。员工原薪酬标准为员工依法享用产假或许计划生育手术度假前12个月的月均匀薪酬。员工享用假日前参加工作未满12个月的，按其实践参加工作的月份数核算。
待遇方面，新规将生育医疗待遇享用人群扩大到赋闲人员、退休人员和员工未工作爱人。新规要求，生育稳妥费由用人单位交纳，员工不需交纳，份额不超越本单位上月员工薪酬总额的1%。生育稳妥基金应当存入社会保障基金财务专户并实施预算办理，独自建账，专款专用。