人事争议仲裁的基本原则有哪些

人事争议裁定准则，是指在人事争议裁定活动过程中，裁定机关和裁定参与人都有必要遵从的准则。人事争议裁定的基本准则包含：
(1) 当事人在裁定中的位置一律相等，在适用法律上一律相等。人事裁定的当事人，一方为个人，一方为用人单位，两边存在办理和被办理的联系。可是，一旦进入裁定，两边当事人则依法具有相等的法律位置。当事人在裁定中法律位置一律相等的准则，是我国公民在法律面前一律相等在裁定活动中的详细表现。这一准则要求裁定机关在处理案子时，对两边当事人在适用实体法和程序法上有必要一律相等，相等的维护两边当事人的合法权益。
(2) 以现实为根据，以法律法规规章方针为绳尺。这一准则要求裁定机关在处理人事争议案子时，有必要首要查清现实，取得与案子不关的根据资料;在对案子现实得出正确定论的基础上，以国家有关法律法规规章方针作为区别对错的标准，依法公正处理案子。人事争议裁定的判决触及两边当事人的合法权益。因而，必定要做到案情清楚，适用法规和方针的正确，程序合法。以现实为根据，以法律为绳尺的准则是人事争议裁定的首要准则。
(3) 及时、公正、合理的准则。及时的准则是指裁定具有严厉的时限要求，裁定安排在接到裁定请求后，应及时做出受理或不予受理的决议并告诉当事人，决议受理的案子，在规则的时限内应及时做出处理决议。公正准则是指裁定安排应公正、公正的维护当事人的合法权益，不偏袒任何一方;人事争议的内容广泛杂乱，有些争议的处理没有实体法标准可根据，这时就应适用合理的准则进行处理。
(4) 裁定安排独立办案准则。这一准则是指人事争议裁定委员会处理人事争议案子具有独立性，任何安排和个人无权干涉。