请病假有绩效奖金吗

病假虽是职工的根本权益可是和绩效奖金的扣除是没有必然联系的，都是看公司方面的规则了，有的公司是不会因为职工请了病假就扣除绩效奖金的，有的则否则。依据以上描绘崂山区律师整理了相关的内容，其间的法令知识期望对你有协助。
请病假有绩效奖金吗
请病假的时分，咱们的根本薪酬是正常发放的，但绩效奖金要依据公司的规则，不同的公司规则不一样。
现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成：薪酬、绩效、奖金(年终奖金与特别专项奖金)与福利(法定福利与企业弥补福利)。
1、企业均匀绩效奖是指企业前一个月或一个季度的赢利收入的必定份额进行等级均匀再分配。
2、岗位绩效奖一般是指部分赢利收入的必定份额进行的分配，没有收入的协作服务部分则选用必定的规范进行平衡。
绩效奖金主要特点
长处
1.将个人的收入同其自己的作业绩效直接挂钩，会鼓舞职工发明更多的效益，一起又不添加企业的固定本钱。
2.严厉的、长时间的绩效薪酬系统是一种有用的办法，让公司不断改进职工的作业能力、作业办法，进步职工绩效。
3.这种办法使绩效好的职工得到了奖赏，一起也能获取、保存绩效好的职工。
4.当不景气的时分，尽管没有奖金了，可是因为薪酬本钱较低，公司也能够不炒人、少炒人，让职工有安全感，添加职工的忠诚度;当经济复苏时，公司也有足够的人才储藏。
缺陷
1.绩效薪酬鼓舞职工之间的竞赛，损坏职工之间的信赖和团队精神。职工之间会封闭信息，保存经历，乃至或许会抢夺客户。对那些必定需求团队协作才干有好的产出的企业，这种办法就不适用。
2.绩效薪酬鼓舞职工寻求高绩效。假如职工的绩效同安排(部分、公司)的利益不一致，就或许发作个人绩效进步，安排的绩效反而下降的状况，这时分这种办法就失去了价值。例如，销售员为了达到买卖，或许会对客户做出许多免费服务许诺，公司为了实现许诺或许会投入很高的本钱。
3.职工或许为了寻求高绩效而危害客户的利益。例如，保险公司的业务员，为了达到买卖过度夸张保单价值。当被客户识破后，有或许会要求退保，一起，保户也会对保险公司发生不信赖。再如医师为了添加效益，或许会给患者开高额药方，做不必要的贵重查看。这种做法有违医院的主旨，一起也会危害医院的形象。
4.在行政事业单位中 ，绩效薪酬是由单位领导发放，而还会使单位领导的权利更大，然后很或许导致单位领导更为严重的糜烂行为。
以上内容便是相关的答复，绩效奖金的意图仍是为了让公司能够更好的开展，病假请太多了现已对公司的利益发生影响一切扣除绩效奖金也是合理的，法令并没有规则绩效奖金不能扣除。假如您还有其他法令问题想找律师咨询的，能够咨询听讼网相关律师。