劳动合同内容有哪些？签订劳动合同时应该注意哪些问题？

签定劳作合同前，应当仔细阅览合同条款，清楚两边的权力义务，作为劳作者需特别留意合同的期限、作业内容、作业地址、社会稳妥、劳作报酬、作业时间和歇息度假等内容，千万不要签定空白的劳作合同。那么劳作合同的内容有哪些?听讼网小编立刻为您回答。
一、团体劳作合同应当包含哪些内容
(一)劳作报酬;
(二)作业时间;
(三)歇息度假;
(四)劳作安全与卫生;
(五)弥补稳妥和福利;
(六)女职工和未成年工特别维护;
(七)职业技能训练;
(八)劳作合同办理;
(九)奖惩;
(十)裁人;
(十一)团体合同期限;
(十二)改变、免除团体合同的程序;
(十三)实行团体合同发作争议时的洽谈处理方法;
(十四)违背团体合同的职责;
(十五)两边以为应当洽谈的其他内容。
二、劳作者签定劳作合同时应留意哪些事项
1、签定劳作合同前，应当仔细阅览合同条款，清楚两边的权力义务；
2、签定劳作合同后，应当向用人单位索要两边签署的劳作合同文本并保存，一旦发作劳作争议，将成为重要依据;
3、假如用人单位自用工之日起不与劳作者签定书面劳作合同，劳作裁定时应按实践薪酬标准付出双倍薪酬。
三、劳作联系存续期间劳作者的基本权力有哪些
1、取得劳作报酬的权力；
2、歇息、度假权力；
3、享用社会稳妥的权力；
4、取得劳作安全维护的权力。