听力工伤鉴定级别标准是什么

在实际社会中，咱们了解到有些工人每天所面对的环境或许都会存在着巨大的噪音，这样会对自己的听力形成必定的损害。当听力形成损害今后，也能够进行工伤判定，依照判定规范向用人单位进行索赔的。对此，听讼网小编在下文为您详细介绍有关听力工伤判定等级规范。
一、听力工伤判定等级规范是什么
依据《劳作能力判定 员工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014规范，工伤形成听力功能障碍的，能够判定为以下几级伤残，分别为：
四级：双耳听力丢失≥91dB
五级：双耳听力丢失≥81dB
六级：双耳听力丢失≥71dB
七级：双耳听力丢失≥56dB
八级：双耳听力丢失≥41dB或一耳≥91dB
九级：双耳听力丢失≥31dB或一耳≥71dB;
十级：双耳听力丢失≥26dB或一耳≥56dB
二、工伤判定程序
员工在工伤医疗期间内治好或许伤情处于相对安稳情况，或许医疗期满仍不能作业的，应当进行劳作能力判定，判定伤残等级并定时复查伤残情况。劳作判定程序如下：
1、由工伤员工所在单位填写《劳作判定请求表》，请求劳作判定。特别情况下，员工可直接请求
2、供给每次病、伤、残医院医治的原始病历，属因工伤残的，需持工伤事故调查报告及有关材料;属职业病的，需持卫生部门授权的职业病防治所(院)供给的确诊材料;属精神病的，需持精神病院的确诊材料;其它情况的，需持有说服力的证明等报劳作判定委员会
3、劳作判定委员会应仔细审定请求及附件材料，对材料不全或情况不明的不予受理
4、对契合条件的，统一安排判定，并把判定的时刻、地址、人员提早告诉企业及有关人员
5、劳作判定委员会应当托付契合条件的医疗卫生组织或许延聘有判定资历的医师组成专家组对被判定人员进行损失劳作能力的医学确诊
6、专家组对伤残、病残员工的情况，写出定性、定量的确诊定见，由劳作判定委员会确认伤病或伤残等级，并发给等级证明书。劳作判定委员会应将判定成果及时告诉企业和被判定的员工
7、员工对劳作判定委员会作出的判定定论不服的，能够向当地劳作判定委员会办公室请求复查;对复查定论不服的，能够向上一级劳作判定委员会请求从头判定。复查判定终究定论由省级劳作判定组织作出
工伤员工及其家族因申报工伤与用人单位发作争议的，依照劳作争议的有关规定处理;与劳作行政部门或工伤保险经办组织发作争议的，依照行政复议和行政诉讼的有关法令、法规处理
归纳上述，小编收拾有关听力工伤判定的相关内容。由此可见，听力工伤判定等级四级到十级不等，判定单位会依照判定规范，对当事人的听力进行判定。拿到判定成果今后，必定要及时的与用人单位对补偿的事宜打开洽谈。一起在进行判定的时分，工伤判定也是有必定的程序。更多问题，听讼网供给专业法令咨询服务。