工伤保险与民事赔偿的关系

   工伤稳妥归于社会稳妥领域，与民事危害补偿性质上存在底子的不同。可是，因为工伤稳妥赔付是依据工伤事故的发作，与劳作安全事故或许劳作维护措施等原因有关，因而，工伤事故也被点评为民事侵权。这就产生了工伤稳妥赔授予民事危害补偿的相互联系问题。依据《工伤稳妥条例》以及政府有关部门的规则，在我国境内的企事业单位和个体工商户都要参与工伤稳妥统筹，为劳作者交纳工伤稳妥费。发作工伤事故，应当由工伤稳妥予以赔付，不能再经过向用人单位申述取得两层补偿。应当参保的企业违法不交纳稳妥费的，发作工伤事故，也要按照工伤稳妥条例的规则承当给付工伤员工相应稳妥待遇的职责。
   相对于民事危害补偿而言，工伤稳妥具有特别的长处：工伤稳妥实施用人单位无差错职责，而且不考虑劳作者是否有差错，只需发作工伤，工伤稳妥经办组织就应给予全额补偿。民事侵权考虑受害人本身是否存在过错，实施过错相抵，即依据受害人过错程度相应削减补偿数额。
   因而，发作工伤事故，归于用人单位职责的，工伤员工应当按照《工伤稳妥条例》的规则享用工伤稳妥待遇。但假如劳作者遭受工伤，是因为第三人的侵权行为形成，第三人不能革除民事补偿职责。例如员工因工出差遭受交通事故，工伤员工虽依法享用工伤稳妥待遇，但对交通肇事负有职责的第三人仍应当承当民事补偿职责。
   当工伤事故出现时，不管用人单位对工伤事故的发作有无职责，受害员工或许其直系亲属都只能享用相应的工伤稳妥待遇，不能经过诉讼的方式恳求用人单位的人身危害补偿职责。《人身危害补偿解说》第12条第2款规则：“因用人单位以外的第三人侵权形成劳作者人身危害，补偿权利人恳求第三人承川民事补偿职责的，人民法院应予支撑。”该款是标准用人单位以外的侵权第三人与被损害员工之间的民事法令联系。当工伤事故与第三人侵权发作竞合，受害者能够按照不同的法令得到不同的救助。这个规则意味着劳作者能够得到“双份补偿”，这是对合法劳作联系的有利维护。