遇上劳动争议可以仲裁吗

劳作争议，一般是由劳作单位与劳作人员针对具体问题，例如工资待遇等发作贰言，从而发作抵触。劳作争议因为牵涉到劳作者权力，且因劳作者与单位之间的雇佣联系，因而需求一些特别程序来处理。遇上劳作争议能够裁定吗?今日，听讼网小编就为您收拾了如下内容，期望能对您有所协助。
劳作争议是否能够裁定
一般来说，发作劳作争议需求裁定。
发作劳作争议，能够经过以下法令途径来处理：
(1)向当地劳作保证督查组织投诉告发;
(2)向当地劳作争议裁定委员会请求裁定，需求留意的是，要在劳作争议发作之日起一年内向劳作争议裁定委员会提出书面请求;
(3)经过诉讼途径处理。这又分三种状况：一是针对劳作纠纷案子，经劳作裁定后任何一方不服的，能够向法院提起诉讼;二是经裁定后都遵守，劳作裁定判决收效后，用人单位不实行的，劳作者可请求法院强制实行;三是归于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
相关法令规定
《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》
第二十一条 劳作争议裁定委员会担任统辖本区域内发作的劳作争议。劳作争议由劳作合同实行地或许用人单位所在地的劳作争议裁定委员会统辖。两边当事人分别向劳作合同实行地和用人单位所在地的劳作争议裁定委员会请求裁定的，由劳作合同实行地的劳作争议裁定委员会统辖。
第二十二条 发作劳作争议的劳作者和用人单位为劳作争议裁定案子的两边当事人。劳务差遣单位或许用工单位与劳作者发作劳作争议的，劳务差遣单位和用工单位为一起当事人。
第二十三条 与劳作争议案子的处理成果有利害联系的第三人，能够请求参与裁定活动或许由劳作争议裁定委员会告诉其参与裁定活动。第二十四条当事人能够托付代理人参与裁定活动。托付别人参与裁定活动，应当向劳作争议裁定委员会提交有托付人签名或许盖章的托付书，托付书应当载明托付事项和权限。
第二十五条 损失或许部分损失民事行为能力的劳作者，由其法定代理人代为参与裁定活动;无法定代理人的，由劳作争议裁定委员会为其指定代理人。劳作者逝世的，由其近亲属或许代理人参与裁定活动。
第二十六条 劳作争议裁定揭露进行，但当事人协议不揭露进行或许触及国家秘密、商业秘密和个人隐私的在外。
依据以上内容能够知道，在我国，发作劳作争议后，是能够挑选裁定的方法处理的，且劳作裁定是诉讼的前置程序，即需求裁定之后对成果不服的，才干提起诉讼。若您还有疑问，听讼网还提供在线律师咨询服务，欢迎您进行在线咨询。