劳动诉讼案件证据方面相关规定

2001年12月，最高人民法院发布了《关于民事诉讼根据的若干规矩》(以下简称《根据规矩》)，合计83条，极大地丰厚了民事审判的根据规矩，无论是对公民参与诉讼仍是法官审理案子都具有非同小可的含义。在这些规矩中，对劳作争议而言，应特别注意以下几个方面。
(一)举证职责结果
举证职责，是指当事人在诉讼中对自己的建议加以证明，并在自己的建议终究不能得到证明时承当晦气的法令结果的职责。在根据规矩中，对举证不能的结果，进行了清晰的规矩，“没有根据或许根据不足以证明当事人的现实建议的，由负有举证职责的当事人承当晦气的法令结果。”一起还规矩了因根据的证明力无法判别导致争议现实难以确认的，人民法院应当根据举证职责分配的规矩做出裁判。在劳作争议案子的举证问题上，《解说》免除了劳作者的一些举证职责，规矩：“因用人单位做出的开除、开除、解雇、免除劳作合同、削减劳作报酬、核算劳作作业年限等决议而发作的劳作争议，用人单位负举证职责。”
(二)举证时限准则
针对曩昔长时间实施的当事人在诉讼中的各个阶段均能够随时提出新的根据建议，导致诉讼程序的安定性得不到应有保证的问题，新的《根据规矩》清晰规矩了举证时限准则。人民法院应当根据案情确认举证期限，举证期限不得少于30日，自当事人收到案子受理通知书和应诉通知书的次日起算，举证期限也可由当事人洽谈并经法院认可。人民法院应当向当事人说明举证的要求及法令结果，促进当事人在合理期限内活跃、全面、正确、诚实地完结举证的要求及法令结果，促进当事人在合理期限内活跃、全面、正确、诚实地完结举证。对逾期举证的，法院将不安排质证，也便是不能作为定案的根据，而且逾期举证供给的根据不能作为推翻原判的新根据。举证期内提交根据资料有困难的，须由当事人提出请求并经法院决议。
(三)根据交流准则
两边当事人在开庭审理前相互交流根据，根据交流能够由当事人请求，也能够由法院依职权决议。根据交流的主持人是审判人员。
(四)界定了不合法取证的规模
《根据规矩》清晰规矩：“以损害别人合法权益或许违背法令禁止性规矩的办法获得的根据，不能作为确认案子现实的根据”，对“不合法”的规模进行了限制。电视暗访、私自录音、录像，不一定便是不合法根据，只要侵犯了别人隐私权、侵犯了国家秘密、企业商业秘密等以不合法办法获得的根据才是不合法根据。
(五)被告的辩论责任
《根据规矩》规矩：“被告应当在辩论期届满条件出书面辩论，说明其对原告诉讼请求及所根据的现实和理由的定见”，清晰被告假如不辩论，不向法院供给其相关根据，即将承当对其晦气的诉讼结果，然后改变了曾经司法实践中，辩论被视为当事人的一种权力的做法。