职工工伤停工期内能降低工资标准吗

假如员工遭受工伤的，需求住院歇息医治的，能够罢工歇息，罢工期间，用人单位应该发放薪酬。那么，员工工伤罢工期内能下降薪酬规范吗?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
员工因作业遭受事端损伤需求暂罢作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
工伤罢工留薪期薪酬待遇不变
职 工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂罢作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。罢工留薪期一般不超越 12个 月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳动能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工鉴定伤残等级后，停发原待遇，依照有关 规则享用伤残待遇。
日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。
薪酬待遇计算方法
停 工留薪期待遇就是指工伤员工受伤前的“薪酬福利待遇”。薪酬福利待遇详细指什么，法令并未清晰。因为法令选用的“薪酬福利待遇”这一表述，比薪酬规模要广 许多，并且该待遇是保证工伤员工在评残之前的医治、歇息期间的收入不下降，因而不只包含补贴、补助、奖金等薪酬部分，并且应包含悉数收入在内。
除此之外，节假日享用的物品、购物券、电影票等什物或奖金发放，工伤人员相同也有。