事业单位没有绩效奖金吗

绩效奖金是对职作业业的一种必定，公司在剖析后一般会给员工发放绩效奖金以此来鼓舞的，以便员工可认为公司发明更高的效益。下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
事业单位没有绩效奖金吗
事业单位是靠政府财政拨款，在政府预算内，是费用单位，本身一般没有盈余。
绩效奖金，也称一次性奖金，绩效薪酬的本质是“岗位价值押金”。是依据员工的绩效考核成果给与的一次性奖赏，即企业在人岗不完全匹配的状况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则依据绩效调整发放。绩效奖金关于绩效不良者不会进行罚款。
绩效奖金主要特点
长处
1.将个人的收入同其自己的作业绩效直接挂钩，会鼓舞员工发明更多的效益，一起又不添加企业的固定本钱。
2.严厉的、长时间的绩效薪酬系统是一种有用的办法，让公司不断改进员工的作业能力、作业办法，进步员工绩效。
3.这种办法使绩效好的员工得到了奖赏，一起也能获取、保存绩效好的员工。
4.当不景气的时分，尽管没有奖金了，可是因为薪酬本钱较低，公司也能够不炒人、少炒人，让员工有安全感，添加员工的忠诚度;当经济复苏时，公司也有足够的人才储藏。
缺陷
1.绩效薪酬鼓舞员工之间的竞赛，损坏员工之间的信赖和团队精神。员工之间会封闭信息，保存经历，乃至或许会抢夺客户。对那些必定需求团队协作才干有好的产出的企业，这种办法就不适用。
2.绩效薪酬鼓舞员工寻求高绩效。假如员工的绩效同安排(部分、公司)的利益不一致，就或许发作个人绩效进步，安排的绩效反而下降的状况，这时分这种办法就失去了价值。例如，销售员为了达到买卖，或许会对客户做出许多免费服务许诺，公司为了实现许诺或许会投入很高的本钱。
3.员工或许为了寻求高绩效而危害客户的利益。例如，保险公司的业务员，为了达到买卖过度夸张保单价值。当被客户识破后，有或许会要求退保，一起，保户也会对保险公司发生不信赖。再如医师为了添加效益，或许会给患者开高额药方，做不必要的贵重查看。这种做法有违医院的主旨，一起也会危害医院的形象。
4.在行政事业单位中 ，绩效薪酬是由单位领导发放，而还会使单位领导的权利更大，然后很或许导致单位领导更为严重的糜烂行为。
以上内容便是相关的答复，绩效奖金在建立的时分需求依照必定的准则否则或许会起到相反的效果，绩效奖金的是依据员工的体现来给的，体现越好的员工绩效奖金也会越多。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。