我国法律关于试用期的规定是怎么样的

试用期是指包含在劳作合同期限内，用人单位对劳作者是否合格进行查核。那么试用期间也要履行最低薪酬标准吗?我国法令关于试用期的规则是怎么样的?下文为我们整理了相关常识，欢迎阅览。
网友咨询：
丁丁结业后，与上海a公司签订了为期两年的劳作合同，试用期为2个月，试用期内每月薪酬1600元。作业半个月后，丁丁传闻自己的试用期薪酬低于最低薪酬标准，便向公司提出要求按最低薪酬付出。公司以为丁丁还在试用期内，不算单位的正式员工，最低薪酬不适用于试用期员工，回绝依照最低薪酬标准为其发薪酬。a公司的这种做法是否正确?
法令剖析：
依据《劳作合同法》规则，试用期包含在劳作合同期限内。劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬标准。所以，即便在试用期内，单位也应确保最低薪酬标准。现在上海最低薪酬标准为2020元，a公司的做法是过错的，丁丁有理由向单位提出调整试用期薪酬标准。