铁路加班费怎么计算
来源：听讼网整理 2018-08-14 07:57
铁路工人的作业尽管能够糊口，可是非常艰苦，那么他们的薪酬是怎样核算的呢?今日听讼网小编为你整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
法定节假期
用人单位应当依法付出薪酬,即折算日薪酬、小时薪酬时不除掉国家规矩的11天法定节假期。这便是说,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,日薪酬可折算为:月薪酬收入÷月计薪天数(21.75天);小时薪酬可折算为:月薪酬收入÷(月计薪天数x8小时)。
以最高薪酬为1380元为例核算
意味着,9月19日、10月1日、10月2日、10月3日当天加班的,每日加班薪酬至少为(1380÷21.75x3)=190.34元,这4天的加班薪酬总计为761.36元。9月20日、21日,10月4日、5日、6日、7日,每日加班薪酬至少为(1380÷21.75x2)=126.90元,这6天的加班薪酬总计为761.4元。所以,假如双节十天假期都不歇息,加班费至少可拿1522.76元。
劳作和社会保障部调整月均作业时间和薪酬算法：月平均作业天数从20.92天削减为20.83天
劳作和社会保障部昨(10)日发布《关于职工全年月平均作业时间和薪酬折算问题的告诉》，对职工全年月平均准则作业天数和薪酬折算方法别离作出调整，对此，成都劳作和社会保障局薪酬处相关人员表明，新规发布之后，劳作者的加班薪酬将有小幅上涨。
据介绍，按新《告诉》规矩，职工全年月平均作业天数从20.92天削减为20.83天，职工全年月平均作业时间由167.5小时变为166.6小时。
日薪酬小时薪酬折算方法
“月计薪天数”是这次告诉初次提出的概念，用以核算日薪酬、小时薪酬，而俗称的节假期加班三薪、公休日加班双薪正是以日薪酬、小时薪酬为核算基数。依照《劳作法》第五十一条的规矩，法定节假期用人单位应当依法付出薪酬，即折算日薪酬、小时薪酬时不除掉国家规矩的11天法定节假期。
据此，日薪酬、小时薪酬的折算为：月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天;日薪酬：月薪酬收入÷月计薪天数;小时薪酬：月薪酬收入÷(月计薪天数×8小时)。
月薪2000元 日薪酬为91.95
据介绍，新《告诉》出台后，广阔劳作者的加班薪酬将有小幅上涨，以每月2000元的薪酬规范为例，假如一个劳作者在法定作业日加班2小时，那么他的加班费核算方法为2000(月薪酬收入)÷20.83(月作业日)÷8小时×2(加班小时数)×150%=36元，而在此之前的加班费为35.85元，上涨了1角多。假如一个劳作者在歇息日加班2个小时，那么他的加班费核算方法为2000(月薪酬收入)÷20.83(月作业日)÷8小时×2(加班小时数)×200%=48元，比以往的47.8也只上涨了约2角钱。假如一个劳作者在法定节假期加班2个小时，那么他的加班费核算方法为2000(月薪酬收入)÷20.83(月作业日)÷8小时×2(加班小时数)×300%=72元，比以往的71.7元上涨约3角钱。
准则作业时间的核算
年作业日调整前：365天-104天(歇息日)-10天(法定节假期)=251天
调整后：365天-104天(歇息日)-11天(法定节假期)=250天
季作业日调整前：251天÷4季=62.8天/季
调整后：250天÷4季=62.5天/季
月作业日调整前：251天÷12月=20.92天/月
调整后：250天÷12月=20.83天/月
一、 个人认为“新算法”最大的亮点是提出了“计薪天数”这个概念。“计薪天数”承担起新酬核算基准天数的重担，从此完毕了20.92天既是月均作业天数又是计薪天数的前史。
二、月均作业日依据11天法定节假期调整为20.83天，进一步清晰了“作业日”的概念，清楚的划分出假期、歇息日加班的边界，多于作业日的出勤要依照规矩核算加班薪酬。此概念与考勤准则联络严密。
三、清晰了11天法定节假期为带薪假期，以日计薪的职工在法定假期没有薪酬的现象将得到缓解。当然21.75天的计薪基数使加班薪酬略有下降。“计薪天数”清晰了日薪酬的核算规范，为薪酬核算供给了有力的依据。此概念与薪酬核算规矩联络严密。
四、 综上，hr的薪酬和考勤准则在数据上有了清晰的法律依据，在“作业日”的基础上依据“计薪天数”确认的日薪酬规范来核算薪酬，使hr的作业进一步得到规范。“新算法”的实用性由此得到表现。
【加班薪酬 计时薪酬 核算规范】劳作部《薪酬付出暂行规矩》劳部发〈1994〉489号第十三条规矩：用人单位在劳作者完结劳作定额或规矩的作业任务后，依据实际需要组织劳作者在法定规范作业时间以外作业的，应按以下规范付出薪酬：
(一)用人单位依法组织劳作者在法定规范作业时间以外延伸作业时间的，依照不低于劳作合同规矩的劳作者自己小时薪酬规范的150﹪付出劳作者薪酬;
(二)用人单位依法组织劳作者在歇息日作业，而又不能组织补休的，依照不低于劳作合同规矩的劳作者自己日或小时薪酬规范的200﹪付出劳作者薪酬;
(三)用人单位依法组织劳作者在法定休假期作业的，依照不低于劳作合同规矩的劳作者自己日或小时薪酬规范的300﹪付出劳作者薪酬。
看完之后会不会觉得有些杂乱，可是便是这样每一份劳作就会有一份收成。咱们听讼网渠道供给免费的法律咨询，你能够咨询任何在线的律师，处理你的问题。
法定节假期
用人单位应当依法付出薪酬,即折算日薪酬、小时薪酬时不除掉国家规矩的11天法定节假期。这便是说,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,日薪酬可折算为:月薪酬收入÷月计薪天数(21.75天);小时薪酬可折算为:月薪酬收入÷(月计薪天数x8小时)。
以最高薪酬为1380元为例核算
意味着,9月19日、10月1日、10月2日、10月3日当天加班的,每日加班薪酬至少为(1380÷21.75x3)=190.34元,这4天的加班薪酬总计为761.36元。9月20日、21日,10月4日、5日、6日、7日,每日加班薪酬至少为(1380÷21.75x2)=126.90元,这6天的加班薪酬总计为761.4元。所以,假如双节十天假期都不歇息,加班费至少可拿1522.76元。
劳作和社会保障部调整月均作业时间和薪酬算法：月平均作业天数从20.92天削减为20.83天
劳作和社会保障部昨(10)日发布《关于职工全年月平均作业时间和薪酬折算问题的告诉》，对职工全年月平均准则作业天数和薪酬折算方法别离作出调整，对此，成都劳作和社会保障局薪酬处相关人员表明，新规发布之后，劳作者的加班薪酬将有小幅上涨。
据介绍，按新《告诉》规矩，职工全年月平均作业天数从20.92天削减为20.83天，职工全年月平均作业时间由167.5小时变为166.6小时。
日薪酬小时薪酬折算方法
“月计薪天数”是这次告诉初次提出的概念，用以核算日薪酬、小时薪酬，而俗称的节假期加班三薪、公休日加班双薪正是以日薪酬、小时薪酬为核算基数。依照《劳作法》第五十一条的规矩，法定节假期用人单位应当依法付出薪酬，即折算日薪酬、小时薪酬时不除掉国家规矩的11天法定节假期。
据此，日薪酬、小时薪酬的折算为：月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天;日薪酬：月薪酬收入÷月计薪天数;小时薪酬：月薪酬收入÷(月计薪天数×8小时)。
月薪2000元 日薪酬为91.95
据介绍，新《告诉》出台后，广阔劳作者的加班薪酬将有小幅上涨，以每月2000元的薪酬规范为例，假如一个劳作者在法定作业日加班2小时，那么他的加班费核算方法为2000(月薪酬收入)÷20.83(月作业日)÷8小时×2(加班小时数)×150%=36元，而在此之前的加班费为35.85元，上涨了1角多。假如一个劳作者在歇息日加班2个小时，那么他的加班费核算方法为2000(月薪酬收入)÷20.83(月作业日)÷8小时×2(加班小时数)×200%=48元，比以往的47.8也只上涨了约2角钱。假如一个劳作者在法定节假期加班2个小时，那么他的加班费核算方法为2000(月薪酬收入)÷20.83(月作业日)÷8小时×2(加班小时数)×300%=72元，比以往的71.7元上涨约3角钱。
准则作业时间的核算
年作业日调整前：365天-104天(歇息日)-10天(法定节假期)=251天
调整后：365天-104天(歇息日)-11天(法定节假期)=250天
季作业日调整前：251天÷4季=62.8天/季
调整后：250天÷4季=62.5天/季
月作业日调整前：251天÷12月=20.92天/月
调整后：250天÷12月=20.83天/月
一、 个人认为“新算法”最大的亮点是提出了“计薪天数”这个概念。“计薪天数”承担起新酬核算基准天数的重担，从此完毕了20.92天既是月均作业天数又是计薪天数的前史。
二、月均作业日依据11天法定节假期调整为20.83天，进一步清晰了“作业日”的概念，清楚的划分出假期、歇息日加班的边界，多于作业日的出勤要依照规矩核算加班薪酬。此概念与考勤准则联络严密。
三、清晰了11天法定节假期为带薪假期，以日计薪的职工在法定假期没有薪酬的现象将得到缓解。当然21.75天的计薪基数使加班薪酬略有下降。“计薪天数”清晰了日薪酬的核算规范，为薪酬核算供给了有力的依据。此概念与薪酬核算规矩联络严密。
四、 综上，hr的薪酬和考勤准则在数据上有了清晰的法律依据，在“作业日”的基础上依据“计薪天数”确认的日薪酬规范来核算薪酬，使hr的作业进一步得到规范。“新算法”的实用性由此得到表现。
【加班薪酬 计时薪酬 核算规范】劳作部《薪酬付出暂行规矩》劳部发〈1994〉489号第十三条规矩：用人单位在劳作者完结劳作定额或规矩的作业任务后，依据实际需要组织劳作者在法定规范作业时间以外作业的，应按以下规范付出薪酬：
(一)用人单位依法组织劳作者在法定规范作业时间以外延伸作业时间的，依照不低于劳作合同规矩的劳作者自己小时薪酬规范的150﹪付出劳作者薪酬;
(二)用人单位依法组织劳作者在歇息日作业，而又不能组织补休的，依照不低于劳作合同规矩的劳作者自己日或小时薪酬规范的200﹪付出劳作者薪酬;
(三)用人单位依法组织劳作者在法定休假期作业的，依照不低于劳作合同规矩的劳作者自己日或小时薪酬规范的300﹪付出劳作者薪酬。
看完之后会不会觉得有些杂乱，可是便是这样每一份劳作就会有一份收成。咱们听讼网渠道供给免费的法律咨询，你能够咨询任何在线的律师，处理你的问题。