劳动仲裁案件请律师有用吗

劳作裁定案有必要延聘律师吗?或许问延聘律师署理是否有用?为了协助我们了解相关常识，听讼网小编整理了下列文章，欢迎阅览。
是否延聘律师，能够考虑以下要素：
1、你是否有时刻亲身处理劳作争议。
一个完好的劳作争议案子需求经过裁定、一审和二审及强制履行程序。单就裁定程序而言，法令规定的劳作裁定时限在四十五天内结案，但实际上从请求裁定至收取判决书的时刻往往半年左右。一方不服裁定判决的，还要到法院进行一审和二审。不实行裁判文书的，还要请求法院强制履行。一审审限六个月，二审审限三个月，履行无固定期限。整个程序下来往往需求一年半到二年时刻。当然，并不是每个案子都要经过这几个阶段，有些能够在裁定阶段结案。
在各阶段，当事人要进行立案，收取告诉、出庭和收取裁判文书等作业。所以，假如你有足够时刻，能够自处理，不用请律师;假如你很忙，建议请个律师全程帮你署理吧。
2、你是否了解裁定和诉讼常识。
相关常识包含实体法和程序法，也包含依据规矩和举证质证技巧。实体法除了劳作法、劳作合同法、劳作争议调停裁定法等几部“好找”的大法外，还包含国务院的行政法规、部颁规章及数不胜数的红头文件。依据规矩和举证质证技巧极其重要，决议争议胜败。任何建议都要相应的依据证明，不能举证证明的，承当晦气结果。假如单位延聘了律师，或许由人力资源方面的专业职工署理出庭，若劳作者自行出庭，则两边在法令和规矩的运用上严峻不对等，劳作者可能要吃大亏，请律师能平衡两边实力。
3、权益金额。
延聘律师要花钱，假如经过律师能多得权益，那么请律师便是值得的。千八百块钱的裁定案子，没有必要请律师。一万元以上的案子能够请律师。
所以，是否延聘律师要归纳考虑。