年休假天数折算规则是什么

一、关于年度假的享用资历和享用天数
1、享用资历：《企业员工带薪年度假实施办法》第三条规矩，员工接连作业满12个月以上的，享用带薪年度假。
“接连作业满12个月以上”怎样了解?人力资源和社会保障部办公厅关于《企业员工带薪年度假实施办法》有关问题的复函中以为，“员工接连作业满12个月以上”，即包含员工在同一用人单位接连作业满12个月以上的景象，也包含员工在不同用人单位接连作业满12个月以上的景象。
2、享用天数：《员工带薪年度假法令》第三条规矩，员工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天;已满10年不满20年的，年度假10天;已满20年的，年度假15天。
“累计作业时间”，包含员工在机关、集体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制作业期间，以及依法服兵役和其他依照国家法律、行政法规和国务院规矩能够核算为工龄的期间(视同作业期间)。员工的累计作业时间能够依据档案记载、单位交纳社保费记载、劳动合同或许其他具有法律效力的证明资料确认。
二、年度假天数折算规矩
1、契合度假资历的新入职员工当年度年度假=(当年度剩下日历天数÷365)×全年应享用天数
【法条规矩】《企业员工带薪年度假实施办法》第五条 员工新进用人单位且契合本办法第三条规矩的，当年度年度假天数，依照在本单位剩下日历天数折算确认，折算后缺乏1整天的部分不享用年度假。
前款规矩的折算公式和折算办法为：(当年度在本单位剩下日历天数÷365天)×员工自己全年应当享用的年度假天数。
2、离任时年度假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享用天数-当年度已休天数
【法条规矩】《企业员工带薪年度假实施办法》第十二条 用人单位与员工免除或许停止劳动合同时，当年度未组织员工休满应休年度假的，应当依照员工当年已作业时间折算应休未休年度假天数并付出未休年度假薪酬酬劳，但折算后缺乏1整天的部分不付出未休年度假薪酬酬劳。
前款规矩的折算公式和办法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×员工自己全年应当享用的年度假天数-当年度已组织年度假天数。
三、关于带薪年度假与其他假日的联系
1、年度假与法定节假日、公休日联系：国家法定度假日、休息日不计入年度假的假日。
2、年度假与寒暑假的联系：在我国，校园一向实施寒暑假准则，教职员工享用的寒暑假天数远远超越《法令》规矩的年度假天数。因而，带薪假度假法令规矩：员工依法享用寒暑假，其度假天数多于年度假天数的，不享用当年的年度假。确因作业需要，员工享用的寒暑假天数少于其年度假天数的，用人单位应当组织补足年度假天数。
3、年度假与事假的联系：员工请事假累计20天以上且单位依照规矩不扣薪酬的，不享用当年的年度假。假如员工已享用当年的年度假，年度内又呈现请事假累计20天以上且单位依照规矩不扣薪酬的，不享用下一年度的年度假。留意：假如事假日间已扣薪酬的，则不受事假天数约束，都应当享用年度假。
4、年度假与病假联系：累计作业满1年不满10年的员工请病假累计满2个月以上的，累计作业满10年不满20年的员工请病假累计3个月以上的，累计作业满20年以上的员工请病假累计4个月以上的，不享用当年的年度假。假如员工已享用当年的年度假，年度内又呈现上述病假景象的，不享用下一年度的年度假。
5、年度假与探亲假、婚假、产假等假日的联系：员工依法享用的探亲假、婚丧假、产假等国家规矩的假日因工伤罢工留薪期间不计入年度假假日。