拿到赔偿金之后再解除合同吗

劳作者受到了工伤之后，身体一直在疗养中，也因为是工伤的联系得到了工伤保险的补偿。因为这份作业给自己身体带来了损伤，不少劳作者都打算在拿到补偿金之后就跟公司免除劳作合同，不在该公司持续作业了。重视听讼网，了解更多常识。
一、拿到补偿金之后再免除合同吗
依据规则的拿补偿金和免除合同的先后顺序，单位与员工解出劳作合同，员工先签免除劳作合同，再先拿到补偿金，一般都是这样的流程，一般是处理了免除劳作合同手续才干凭仗协议对应补偿金去财政领钱或许财政凭仗财政向劳作者出具的手续处理银行转账。
二、法令规则
《劳作合同法》
第五十条　用人单位应当在免除或许停止劳作合同时出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。
劳作者应当依照两边约好，处理作业交代。用人单位依照本法有关规则应当向劳作者付出经济补偿的，在办结作业交代时付出。
用人单位对现已免除或许停止的劳作合同的文本，至少保存二年备检。
第八十五条　用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作报酬、加班费或许经济补偿;劳作报酬低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付补偿金：
(一)未依照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作报酬的;
(二)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(三)组织加班不付出加班费的;
(四)免除或许停止劳作合同，未依照本法规则向劳作者付出经济补偿的。
三、付出补偿金的状况
劳作合同法规则了在如下6种景象下，劳作者提出免除劳作合同，单位应当付出经济补偿金。
《劳作合同法》：
第四十六条有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(一)劳作者依照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
第三十八条用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(一)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
拿到补偿金之后劳作者能够依据实践的状况考虑是否要免除合同，主张劳作者在免除合同之前，能够好好的去考虑清楚是否值得自己这么做。关于拿到补偿金之后再免除合同的做法该怎么样去处理它，请来听讼网上找律师协助你。