重庆市职工六级工伤赔偿标准（赔偿项目与计算方法）

工伤是咱们都不想碰到的，可是总会有人不小心而受伤，在通过医治后就要要求补偿了。而补偿是依据承认的工伤等级来承认的，如果是六级工伤，补偿规范是怎样？下面，听讼小编整理了重庆市员工六级工伤补偿规范，咱们能够看看。
一、补偿项目
(一)医疗费　　
1、要求：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。 
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。 
3、补白：用人单位没有参与工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗组织医治。
(二)住院膳食补助费　　
1、规范：本单位因公出差膳食补助规范的70%。 
2、要求：住院期间。 
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款 
4、补白：单位没有出差膳食补助规范的，参阅当地国家机关作业人员出差膳食补助金规范。
(三)交通费、食宿费　　
1、规范：本单位员工因公出差膳食补助规范。 
2、要求：医疗组织出具确诊证明，经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医。 
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
(四)恢复医治费　　
1、规范：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。 
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。 
3、补白：依当地规则，恢复医治需经办组织组织专家鉴定。　　
(五)辅佐用具费　　
1、规范：各省、直辖市工伤辅佐用具限额规范。 
2、要求：因日常日子或许作业需求，经劳作能力鉴定委员会承认，装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具。 
3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。　　
(六)罢工留薪　　
1、规范：原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。 
2、要求：罢工留薪期一般不超越12个月;伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。 
4、补白：罢工留薪期依据医疗组织的确诊证明和各地的罢工留薪期分类目录承认，但承认的部分和程序，依当地规则。　　
(七)护理费　　
1、规范：
(1)罢工留薪期内需求护理的，由所在单位担任。
(2)鉴定伤残后需求护理的，彻底日子不能自理，按统筹地上年度员工月平均薪酬的50%;大部分日子不能自理，统筹地上年度员工月平均薪酬的40%;部分日子不能自理，统筹地上年度员工月平均薪酬的30% ;
2、要求：日子护理费需经劳作能力鉴定委员会承认，工伤员工按月享用。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第32条。　　
(八)伤残补助金　　
八级伤残=自己薪酬×11个月
《工伤保险条例》
第三十六条 员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：五级伤残为18个月的自己薪酬，六级伤残为16个月的自己薪酬;
(二)保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为：五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金的具体规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
劳作合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，用人单位付出一次性伤残作业补助金。
二、五级、六级伤残待遇规范
(一)一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=自己薪酬×16个月(2011年1月1日后，为18个月)
2、六级伤残补助金=自己薪酬×14个月(2011年1月1日后，为16个月)
(二)伤残补贴
1、五级伤残补贴=自己薪酬×70%
2、六级伤残补贴=自己薪酬×60%
(注：难以组织作业的工伤员工由用人单位依照月发给伤残补贴，伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额)
以上便是小编为咱们回答的关于重庆六级工伤的相关内容，信任咱们现已清楚了解了。总结一下，咱们应该依据相关的法律法规和当地部分的规则，保护自己的权益。再者，如果您还有其他疑问，都能够到听讼网咨询，咱们专业的律师团队都会具体为您回答。