劳动合同无效能获双倍工资吗

这个劳作合同一般都是好用人单位进行自愿签定的，签了合同之后便是劳作联系了，在签定之后发现合同无效，能不能取得相应的双倍薪酬补偿呢？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
劳作合同无效能获双倍薪酬吗
依据《劳作合同法》第82条规则：“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。”该条制止的是用人单位招聘劳作者但不与劳作者签定任何合同的现实劳作联系。可是，不签定书面劳作合同这种现实劳作联系与无效合同是两个不同的法令概念。无效劳作合同的条件是两边签定了合同，可是由于合同没有合法地确认两边的权利义务，所以签定的合同无效。
在无效合同的景象下，劳作者付出劳作的，用人单位应当付出劳作者劳作酬劳。但只要在不签定书面劳作合同这种现实劳作联系的景象下，才适用双倍薪酬差额的罚则。
以上内容便是相关的答复，在签定了劳作合同之后，如果说被认定为劳作合同无效这种状况的话，对方作业所得的酬劳应当悉数付出给对方，可是一般不会有双倍薪酬，由于只要在不签定书面合同的时分才会存在，如果您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。