医疗期未满能够解除合同吗

职工在作业的时分受了工伤，之后就一直在医治，由于劳作者的工伤时刻比较长，用人单位觉得跟该劳作者持续保持劳作联系也不是那么抱负的作业，于是就计划跟该劳作者免除劳作合同，不知道是否能够。下面听讼网小编为你具体介绍相关常识。
一、医疗期未满能够免除合同吗
依据《企业职工患病或非因工挂彩医疗期规则》第2条之规则，医疗期是指企业职工因患病或非因工挂彩停止作业看病歇息不得免除劳作合同的时限。这个期限与劳作者的实际作业年限以及在本企业的作业年限有关。依据作业年限的长短，劳作者能够享受到3个月到24个月的医疗期。本案中，查某在该公司作业未满5年，按照法令规则，其享有3个月的医疗期。依据《企业职工患病或非因工挂彩医疗期规则》第4条的规则，医疗期3个月的，按6个月内累计病休时刻核算。
二、医疗期满劳作合同免除或停止时医疗补助费建议的条件
(一)医疗期满后劳作合同免除的，劳作者建议医疗补助费有理有据
1、若医疗期内劳作合同期满的，合同期限法定顺延至医疗期满。医疗期内单位不得单独免除劳作合同(《劳作
合同法》第42条)。
2、劳作者因患病或因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事用人单位另行安排的作业的，单位可
以单独免除劳作联系(见《劳作合同法》及《上海市劳作合同法令》第32条第1款第1项)
3、医疗期满劳作合同未到期，单位依法单独免除劳作合同的，劳作者能够建议医疗补助费。
《上海市劳作合同法令》第44条“用人单位依据本法令32条第1款第1项的规则免除劳作合同的，除按规则给予经济补偿的，还应当给予不低于劳作者自己六个月工资收入的医疗补助费。
上述规则是特指医疗期满合同未到期、单位单独免除劳作合同时的景象，假如是合同到期不续签而停止的，并不适用该“给付医疗补助费”的规则
(二)医疗期满劳作合同到期不续签而停止的，劳作者建议医疗补助费有必要契合法令条件。
1、医疗期内合同期满，合同期限顺延至医疗期满。可是医疗期满后单位不续签劳作合同的，劳作合同停止。单
位理应处理退工手续，并给付劳作者相应的经济补偿金等职责。
2、可是由于劳作合同到期医疗期满而“停止”、不是与劳作者“免除”劳作联系的，那么用人单位是否需求支
付医疗补助费需求视情况而定。
劳作者在医疗期未满的情况下，假如遇到了用人单位免除合同的要求，能够经过法令途径来追查用人单位的法令职责。关于医疗期未满被单位免除了劳作合同之后劳作者该怎么样去保护自己的权益，能够来听讼网找律师进行咨询。