伤残津贴赔偿金额计算公式及法律依据

工伤补偿规范
二、伤残补贴补偿金额核算公式及法律依据
(一)伤残补贴的概念
伤残补贴是指，工伤员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保存劳作联系，退出作业岗位的，以及工伤员工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保存与用人单位的劳作联系，本应由用人单位组织恰当作业，但难以组织的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月付出的补贴。工伤员工发生劳作能力妨碍，损失劳作就业机会，本身的行为能力被削弱，与工伤事故存在直接的因果联系，天然应该享用相关的补贴补偿。
(二)伤残补贴补偿金额的核算公式
《工伤保险条例》规则，员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，“从工伤保险基金按月付出伤残补贴，规范为：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额;”员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，“保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为：五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。”依据上述规则，伤残补贴视伤残等级的不同而分别由工伤保险基金和用人单位按月发放，并因最低薪酬规范的适用而分为两种状况：
(1)依照法定规范核算的伤残补贴实践金额高于或等于当地最低薪酬规范的，伤残补贴依照自己薪酬的必定份额按月发放，该份额依照伤残等级确认。
一级伤残为自己薪酬的90%，其核算公式为：
伤残补贴补偿金额=自己薪酬(元/月)×90%
例如：马某为某轿车生产厂员工，因遭受工伤事故，被鉴定为一级伤残，在工伤事故发生前，马某的薪酬为1200元少月，依照上述公式，其应取得的伤残补贴为：1200元/月×90%=1080元/月，马某地点的轿车厂地处我国东部滨海某农业大省，当地的最低薪酬规范为500元/月。这样，马某依照公式核算的伤残补贴高于当地最低薪酬规范，因而就可以确认为1080元/月。