公司拖欠工资怎么解决

拖欠薪酬是不合法的，假如两边有合同，被拖欠方能够把另一方告上法庭，但需求留意的是，一定要采纳合法的方法维护自己的合法权益。不能采纳劫持或许要挟之类的手法。
一、公司拖欠薪酬怎样请求裁定
1、去当地人力资源和社会保证局(原劳作局)内的劳作争议裁定委，请求劳作裁定。需提交的资料：裁定请求书2份、请求人身份证复印件1份;相关依据复印件和依据清单2份;部分地区还需求供给用人单位的工商登记信息。
2、提交资料后，5个工作日裁定委给予立案。劳作裁定委不收费。然后给两边举证期;之后开庭审理，而且对你们两边进行调停，调停不成裁定委会下达判决书;劳作裁定60天内结案;关于判决书不服，能够申述到法院。
二、公司拖欠薪酬怎样处理
在用人单位拖欠薪酬的状况下，劳作者要先和用人单位洽谈，假如洽谈无法处理，则能够经过以下法令途径来处理：
1、向当地劳作保证督查组织投诉告发;
2、向当地劳作争议裁定委员会请求裁定，需求留意的是，要在劳作争议发作之日起60日内向劳作争议裁定委员会提出书面请求;
3、经过诉讼途径处理。这又分三种状况：
(1)针对劳作纠纷案件，经劳作裁定后任何一方不服的，能够向法院提申述讼;
(2)是经裁定后都遵守，劳作裁定判决收效后，用人单位不履行的，农民工可请求法院强制履行;
(3)归于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
关于用人单位拖欠薪酬怎么补偿，原劳作部《违背<中华人民共和国劳作法>行政处分方法》规则：用人单位有下列损害劳作者合法权益之一的，应责令付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并可责令按相当于付出劳作者薪酬酬劳、经济补尝总和的一至五倍付出劳作者赔偿金：
(一)克扣或无故拖欠劳作者薪酬的;
(二)拒不付出劳作者延伸工作时间薪酬酬劳的;
(三)低于当地最低薪酬标准付出劳作者薪酬的;
(四)免除劳作合同后，未按照法令、法规规则给予劳作者补偿的。
企业拖欠薪酬的行为是很常见也是很难处理的一种问题，许多职工在遇到这些问题的时分都会挑选躲避，甘愿自己吃亏也不去开罪企业，而且企业拖欠薪酬的行为可能会收到刑事处分，总归企业是不该该有拖欠行为的做法的。
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