淮安失业保险的缴费比例是多少

依照《实施方案》规则，员工根本医疗稳妥费由用人单位和员工个人一同交纳。用人单位：按本单位员工薪酬总额的7%交纳。在职员工：按自己薪酬收入的2%交纳。退休人员：个人不交纳根本医疗稳妥费，单位按下列规则交纳：1999年末曾经已退休人员，男未满...想要了解更多关于淮安赋闲稳妥的缴费份额是多少的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
依照《实施方案》规则，员工根本医疗稳妥费由用人单位和员工个人一同交纳。用人单位：按本单位员工薪酬总额的7%交纳。
在职员工：按自己薪酬收入的2%交纳。
退休人员：个人不交纳根本医疗稳妥费，单位按下列规则交纳：
①1999年末曾经已退休人员，男未满72周岁、女未满75周岁的，按自己养老金的7%一次性缴至上述年纪。退休人员已满上述年纪的，单位和个人均不缴费。
②困难企业，一次性交纳1999年末曾经退休人员根本医疗稳妥费确有困难的，经同意可分期分批交纳，但最长不超越8年。
③2000年今后退休的员工，退休时按自己薪酬收入(自己薪酬低于当地上年社会均匀薪酬60%的按当地社会均匀薪酬60%)的7%一次缴至社会均匀生计年限。
若员工到达退休年纪时，男缴费已满30年;女缴费已满25年的，退休后单位不再交纳根本医疗稳妥费;缴费未满上述年限的，可按退休时自己薪酬收入一次性补足到上述年限，也可补缴至社会均匀生计年限，未缴满上述年限或未补缴至社会均匀生计年限的员工，退休后不享用根本医疗稳妥待遇。
赋闲稳妥交纳份额(2007.7.1-2008.6.30)
赋闲稳妥(一般与养老稳妥基数共同)
份额 (单位 个人)
3% 2% 1%
养老稳妥交纳份额(2007.7.1-2008.6.30)
交纳基数 份额 (单位 个人)
1、按均匀薪酬标准：23782元/年 28% 20% 8%
2、按实发薪酬标准： 薪酬额 28% 20% 8%
①薪酬低于最低标准(1189元/月)的，按1189元/月核算 20% 8%
②薪酬高于最高限(5946元/月)的，按5946元/月核算 20% 8%
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