休年假期间的奖金如何计算

年假是每一个劳动者的权力，年假的规则应当在劳动合同中有所表现，信任有许多劳动者期望了解休年假期间的奖金应该怎么核算，下面听讼网小编为我们收拾了休年假期间的奖金怎么核算的相关常识，请我们仔细阅读，期望对我们有所协助。
一、休年假期间的奖金怎么核算
年假又名带薪年假，由于带薪度假指的是悉数薪酬，包含奖金。所以正常作业是的奖金有多少，带薪度假的奖金就应该与正常作业时相同。
依据《员工带薪年度假法令》第二条规则，机关、集体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的员工接连作业1年以上的，享用带薪年度假（以下简称年度假）。单位应当确保员工享用年度假。员工在年度假期间享用与正常作业期间相同的薪酬收入。
二、单位组织年假的相关常识
《员工带薪年度假法令》第3条、第5条别离规则：“员工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天；已满10年不满20年的，年度假10天；已满20年的，年度假15天。”
1、单位依据出产、作业的具体情况，并考虑员工自己志愿，统筹组织员工年度假。
2、年度假在1个年度内能够会集组织，也能够分段组织，一般不跨年度组织。
3、单位因出产、作业特色确有必要跨年度组织员工年度假的，能够跨1个年度组织。
4、单位确因作业需要不能组织员工休年度假的，经员工自己赞同，能够不组织员工休年度假。对员工应休未休的年度假天数，单位应当依照该员工日薪酬收入的300%付出年度假薪酬酬劳。
以上便是听讼网小编为我们收拾的休年假期间的奖金怎么核算的相关常识，年假是法律规则的劳动者的权力之一，每一个劳动者都有休年假的权力，所以每个劳动者更应该知道休年假期间的奖金怎么核算，如果有更多的关于年假的法律问题，请咨询听讼网。