没有劳动合同属于职务侵占吗

签定劳作合同是非常重要的，用人单位与劳作者树立劳作联系后，就应该签定劳作合同，假如不签定劳作合同的，用人单位要承当相应的法令职责，那么没有劳作合同是不是归于职务侵占?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
没有劳作合同归于职务侵占吗
根据劳作合同法的规则，用人单位不签定劳作合同的，是归于违背劳作合同法的行为，并不是违法的行为，所以是不会构成职务侵占的。
相关法令规则
《中华人民共和国劳作合同法》
第八十一条 用人单位供给的劳作合同文本未载明本法规则的劳作合同必备条款或许用人单位未将劳作合同文本交给劳作者的，由劳作行政部门责令改正;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
第八十二条 用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
一般未签劳作合同怎样举证
在用人单位不与劳作者签定劳作合同的情况下，劳作者要想证明存在劳作联系能够选用下面几个根据：
(一)社会保险记载，社会保险缴费记载是证明存在劳作联系的一个强有力的根据;(二)薪酬发放记载，如盖章的薪酬条、薪酬卡的银行记载;
(三)胸卡、门禁卡、作业证、作业卡或作业记载单(表);
(四)房贷收入、交税证明，能够以买房买车借款为由让公司开据收入证明;
(五)考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的;
(六)薪酬付出证明、拖欠薪酬的书面证明等，最好有原件;
(七)代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应根据等，最好有原件;
(八)作业记载、出差的相应根据等，最好有原件;
(九)劳作监察部门投诉的记载;
(十)搭档的证人证言，最好由在职的搭档进行证明;
(十一)录音。
以上常识便是小编对相关法令问题进行的回答，根据劳作合同法的规则，用人单位不签定劳作合同的，是归于违背劳作合同法的行为，并不是违法的行为，所以是不会构成职务侵占的。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。