用人单位应当支付经济补偿金赔偿金的情形
来源：听讼网整理 2018-05-17 12:03
于2008年1月1日正式施行的《劳作合同法》的相关规则，用人单位应当付出经济补偿金赔偿金的景象如下：
一、劳作者免除劳作合同，用人单位应当付出经济补偿的景象：
1、用人单位未按照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
2、用人单位未及时足额付出劳作酬劳的;
3、用人单位未依法为劳作者交纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，损害劳作者权益的;
5、用人单位因以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使劳作者在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同，致使劳作合同无效的;
6、用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的法。
二、用人单位免除或停止劳作合同，应当向劳作者付出经济补偿金的景象：
1、用人单位提出洽谈免除劳作合同，并与劳作者洽谈一致而免除劳作合同的;
2、劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业，用人单位提早30日告诉劳作合同免除劳作合同的;
3、劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议，用人单位提早30日告诉劳作合同免除劳作合同的;
3、用人单位按照企业破产法规则进行重整，依法裁减人员的;
4、用人单位出产经营发作严重困难，依法裁减人员的;
5、企业转产、严重技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;
6、其他因劳作合同缔结时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，用人单位依法定程序裁减人员的;
7、劳作合同期满，劳作者赞同续订劳作合同而用人单位不赞同续订劳作合同，由用人单位停止固定期限劳作合同的;
8、用人单位被依法宣告破产而停止劳作合同的;
9、用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕而停止劳作合同的。
10、法令法规规则的其他景象.
计算公式：
经济补偿金=作业年限×月薪酬
注：作业年限：指作业时间满一年。
按1年的补偿(6个月<作业年限<1年);
按半年补偿(6个月>作业年限)。
月薪酬：指企业正常出产状况下劳作者免除合同前12个月的月平均薪酬。(薪酬的规模是指用人单位按照国家有关规则或劳作合同的约好，以钱银方式直接付出给本单位劳作者的劳作酬劳，一般包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、延伸作业时间的薪酬酬劳以及特别状况下付出的薪酬等)
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬3倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬3倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越12年法。
三、特别经济补偿金的付出：
1、劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业，用人单位提早30日告诉劳作合同免除劳作合同单位需求付出的经济补偿金。
计算公式：
经济补偿金=作业年限×月薪酬 医疗补助费
注：医疗补助费不得低于6个月的薪酬
患沉痾和的绝症的应当添加医疗补助费。患沉痾的添加部分不得低于医疗补助费的50%，患绝症的添加部分不得低于医疗补助费的100%法。
作业年限：指作业时间满一年。
按1年的补偿(6个月<作业年限<1年);
按半年补偿(6个月>作业年限)。
月薪酬：指企业正常出产状况下劳作者免除合同前12个月的月平均薪酬。(薪酬的规模是指用人单位按照国家有关规则或劳作合同的约好，以钱银方式直接付出给本单位劳作者的劳作酬劳，一般包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、延伸作业时间的薪酬酬劳以及特别状况下付出的薪酬等。)
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬3倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越12年。
四、用人单位需求双倍付出薪酬的景象：
1、用人单位自用工之日起超越1个月不满1年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出2倍的薪酬。
2、用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出2倍的薪酬。
计算公式：
双倍付出薪酬=月薪酬×月数×2
注：月薪酬：指企业正常出产状况下劳作者免除合同前12个月的月平均薪酬。(薪酬的规模是指用人单位按照国家有关规则或劳作合同的约好，以钱银方式直接付出给本单位劳作者的劳作酬劳，一般包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、延伸作业时间的薪酬酬劳以及特别状况下付出的薪酬等。)
月数：自用工之日起超越1个月不满1年未与劳作者缔结书面劳作合同的月数。
超越一年没有缔结劳作合同，视为缔结无固定期限的劳作合同，应当按12个月给劳作者双倍付出薪酬。
五、需求双倍付出经济补偿金的景象：
1、用人单位违法免除或许停止以下劳作合同的，应当按2倍付出经济补偿金。
2、从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
3、劳作者在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的
4、劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
5、女员工在孕期、产期、哺乳期的;
6、在本单位接连作业满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的;
7、法令、行政法规规则的其他景象。
计算公式：
双倍经济补偿金=(作业年限×月薪酬)×2
注：作业年限：是指作业时间满一年。
按1年的补偿(6个月<作业年限<1年);
按半年补偿(6个月>作业年限)。
月薪酬：指企业正常出产状况下劳作者免除合同前12个月的月平均薪酬。(薪酬的规模是指用人单位按照国家有关规则或劳作合同的约好，以钱银方式直接付出给本单位劳作者的劳作酬劳，一般包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、延伸作业时间的薪酬酬劳以及特别状况下付出的薪酬等。)
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬3倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬3倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越12年。
一、劳作者免除劳作合同，用人单位应当付出经济补偿的景象：
1、用人单位未按照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
2、用人单位未及时足额付出劳作酬劳的;
3、用人单位未依法为劳作者交纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，损害劳作者权益的;
5、用人单位因以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使劳作者在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同，致使劳作合同无效的;
6、用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的法。
二、用人单位免除或停止劳作合同，应当向劳作者付出经济补偿金的景象：
1、用人单位提出洽谈免除劳作合同，并与劳作者洽谈一致而免除劳作合同的;
2、劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业，用人单位提早30日告诉劳作合同免除劳作合同的;
3、劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议，用人单位提早30日告诉劳作合同免除劳作合同的;
3、用人单位按照企业破产法规则进行重整，依法裁减人员的;
4、用人单位出产经营发作严重困难，依法裁减人员的;
5、企业转产、严重技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;
6、其他因劳作合同缔结时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，用人单位依法定程序裁减人员的;
7、劳作合同期满，劳作者赞同续订劳作合同而用人单位不赞同续订劳作合同，由用人单位停止固定期限劳作合同的;
8、用人单位被依法宣告破产而停止劳作合同的;
9、用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕而停止劳作合同的。
10、法令法规规则的其他景象.
计算公式：
经济补偿金=作业年限×月薪酬
注：作业年限：指作业时间满一年。
按1年的补偿(6个月<作业年限<1年);
按半年补偿(6个月>作业年限)。
月薪酬：指企业正常出产状况下劳作者免除合同前12个月的月平均薪酬。(薪酬的规模是指用人单位按照国家有关规则或劳作合同的约好，以钱银方式直接付出给本单位劳作者的劳作酬劳，一般包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、延伸作业时间的薪酬酬劳以及特别状况下付出的薪酬等)
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬3倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬3倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越12年法。
三、特别经济补偿金的付出：
1、劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业，用人单位提早30日告诉劳作合同免除劳作合同单位需求付出的经济补偿金。
计算公式：
经济补偿金=作业年限×月薪酬 医疗补助费
注：医疗补助费不得低于6个月的薪酬
患沉痾和的绝症的应当添加医疗补助费。患沉痾的添加部分不得低于医疗补助费的50%，患绝症的添加部分不得低于医疗补助费的100%法。
作业年限：指作业时间满一年。
按1年的补偿(6个月<作业年限<1年);
按半年补偿(6个月>作业年限)。
月薪酬：指企业正常出产状况下劳作者免除合同前12个月的月平均薪酬。(薪酬的规模是指用人单位按照国家有关规则或劳作合同的约好，以钱银方式直接付出给本单位劳作者的劳作酬劳，一般包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、延伸作业时间的薪酬酬劳以及特别状况下付出的薪酬等。)
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬3倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越12年。
四、用人单位需求双倍付出薪酬的景象：
1、用人单位自用工之日起超越1个月不满1年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出2倍的薪酬。
2、用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出2倍的薪酬。
计算公式：
双倍付出薪酬=月薪酬×月数×2
注：月薪酬：指企业正常出产状况下劳作者免除合同前12个月的月平均薪酬。(薪酬的规模是指用人单位按照国家有关规则或劳作合同的约好，以钱银方式直接付出给本单位劳作者的劳作酬劳，一般包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、延伸作业时间的薪酬酬劳以及特别状况下付出的薪酬等。)
月数：自用工之日起超越1个月不满1年未与劳作者缔结书面劳作合同的月数。
超越一年没有缔结劳作合同，视为缔结无固定期限的劳作合同，应当按12个月给劳作者双倍付出薪酬。
五、需求双倍付出经济补偿金的景象：
1、用人单位违法免除或许停止以下劳作合同的，应当按2倍付出经济补偿金。
2、从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
3、劳作者在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的
4、劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
5、女员工在孕期、产期、哺乳期的;
6、在本单位接连作业满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的;
7、法令、行政法规规则的其他景象。
计算公式：
双倍经济补偿金=(作业年限×月薪酬)×2
注：作业年限：是指作业时间满一年。
按1年的补偿(6个月<作业年限<1年);
按半年补偿(6个月>作业年限)。
月薪酬：指企业正常出产状况下劳作者免除合同前12个月的月平均薪酬。(薪酬的规模是指用人单位按照国家有关规则或劳作合同的约好，以钱银方式直接付出给本单位劳作者的劳作酬劳，一般包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、延伸作业时间的薪酬酬劳以及特别状况下付出的薪酬等。)
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬3倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬3倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越12年。