社保个人交一部分公司交多少

员工在公司签定劳动合同和处理社会稳妥都是有必要要做的，这个社会稳妥大部分都是由公司交纳的，个人只会交纳比较少的费用。下面，为了协助咱们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
社保个人交一部分公司交多少
社保是与薪酬相挂钩的，单位和个人的承当份额一般是：养老稳妥(单位20%，个人8%)，医疗稳妥(单位10%，个人2%)，赋闲稳妥(单位1%，个人0.2%)，生育稳妥(0.8%全由单位承当)，工伤稳妥(单位0.5%-1.6%全由单位承当)。由于各地均匀人均收入不同，各省市区域承当的份额有所不同。
养老稳妥：公司1680*20%=336 ，个人1680*8%=134.4;
赋闲稳妥：公司1680*1%=16.8， 个人1680*0.2%=3.36;
工伤稳妥：公司1680*0.25%=4.2，个人0;
生育稳妥：公司1680*0.8%=13.44; 个人0
医疗稳妥：公司2521*10%=252.1，个人2521*2% 3=53.42。
综上：社保公司交多少= 336 16.8 4.2 13.44 252.1=622.54
社保个人交多少= 134.4 3.36 53.42=191.18。
怎么核算保费
缴费金额=缴费基数*缴费份额。
1、社保缴费基数
社保的缴费基数，是指企业或许员工个人用于核算交纳社会稳妥费的薪酬基数，用此基数乘以规则的费率，便是企业或许个人应该交纳的社会稳妥费的金额。
各地的社保缴费基数与当地的均匀薪酬数据相挂钩。它是依照员工上一年度1月至12月的一切薪酬性收入所得的月均匀额来确认的。每年确认一次，且确认今后，一年内不再变化，社保基数申报和调整的时刻，一般是在7月。
企业一般以企业员工的薪酬总额作为缴费基数，员工个人一半则以自己上一年度的月均匀薪酬为个人交纳社会稳妥费的薪酬基数。在我国，缴费基数由社会稳妥经办组织依据用人单位的申报，依法对其进行核定。
2、缴费份额
缴费份额，即社会稳妥费的征缴费率。我国《社会稳妥法》对社会稳妥的征缴费率并未作出详细清晰的规则。依照我国现行的社会稳妥相关方针的规则，对不同的社会稳妥险种，咱们实施不同的征缴份额。
以上内容便是相关的答复，社会稳妥个人交纳的是很少部分的，这个比个体户交的少许多，并且社会稳妥自身的用途就很大，关于根本的日子仍是有保证的，无论是养老仍是患病拿药都能够享受到福利。如果您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。