用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者非货币性收入是否包括在最低工资标准内

法令咨询：
用人单位经过补助膳食、住宅等支交给劳作者非钱银性收入是否包含在最低薪酬规范内？
听讼网律师回答：
依据中华人民共和国劳作和社会保证部《最低薪酬规则》(部令第21号，2004年1月20日)第十二条规则，在劳作者供给正常劳作的情况下，用人单位应支交给劳作者的薪酬在除掉下列各项今后，不得低于当地最低薪酬规范：
(一)延伸工作时间薪酬;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的补助;
(三)法令、法规和国家规则的劳作者福利待遇等。
因而，用人单位经过补助膳食、住宅等支交给劳作者的非钱银性收入补助不包含在最低薪酬规范内。
相关常识：
劳作和社会保证部3月31日宣告：由劳作部拟定的《最低薪酬规则》已于近来开端施行，1993年公布的《企业最低薪酬规则》一起废止，新规则扩展了适用范围;清晰出台小时薪酬规范;规范调整期限缩短。这些办法将更有效地保证劳作者的合法权益。
新规则将民办非企业单位归入最低薪酬的适用范围，清晰在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之构成劳作联系的劳作者均适用这一规则。国家机关、事业单位、社会团体也按照履行。　　针对一些区域最低薪酬规范期限过长、水平偏低的情况，新规则清晰，最低薪酬规范每两年至少调整一次。确认薪酬规范应参阅当地工作者及其奉养人口的最低生活费用、乡镇居民消费价格指数、员工个人交纳的社会保险费和住宅公积金、员工平均薪酬、经济发展水平缓工作情况等要素。
近几年，以小时工为首要方式的非全日制用工发展迅速，曩昔月最低薪酬规范已不能适应。为此新规则提出添加小时最低薪酬规范，适用于非全日制工作劳作者。
据悉，到现在，全国31个省、自治区、直辖市已悉数建立起最低薪酬保证制度，由政府公布并施行了本区域的最低薪酬规范。其间北京、天津、上海、广东分别为每月495元、412元、570元和574元。
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