年终劳动合同到期单位可否不续签

劳资两边树立劳作联系后，用人单位需求为劳作得签定劳作合同，这是法令规则用人单位要承当的职责，而劳作合同一般是有期限的，合同到期后用人单位能够续签合同，那么年终劳作合同到期单位可否不续签?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、年终劳作合同到期单位可不能够不续签
【事例】老王是外来务工人员，2008年头应聘进入某食品公司作业，两边签定一年期劳作合同。一年后，单位与老王续订一年期劳作合同，期限至2009年12月31日。
将近年末，老王收到单位发来的停止劳作合同通知书。老王传闻，《劳作合同法》规则接连缔结二次固定期限劳作合同，应当缔结无固定期限劳作合同。所以他请求劳作争议裁定，要求与单位康复劳作联系并缔结无固定期限劳作合同。老王的要求能得到劳作争议裁定委支撑吗?
【解析】《劳作合同法》第十四条规则：“有下列景象之一，劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定期限劳作合同外，应当缔结无固定期限劳作合同：……(三)接连缔结二次固定期限劳作合同，且劳作者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象，续订劳作合同的。”依据该条，用人单位到底有几回缔结固定期限劳作合同的时机呢?
一种了解以为，用人单位只要与劳作者签定第2次固定期限劳作合同后，有必要续签无固定期限劳作合同，由于条款规则：“劳作者提出或许赞同续订，……应当缔结无固定期限劳作合同。”也便是说，用人单位可停止与劳作者的第一次固定期限劳作合同，而第2次固定期限劳作合同的停止权就不在单位了。
另一种了解以为，条款中第(三)种景象后有一句“续订劳作合同的”，所谓“续订”需以两边洽谈一致为条件。因而，用人单位实行完第2次固定期限劳作合同后，可选择不续订而停止劳作合同。
上海在审裁实践中清晰，《劳作合同法》第十四条第二款第(三)项的规则，应当指劳作者现已与用人单位接连缔结二次固定期限劳作合同后，与劳作者第三次续订合一起，劳作者提出签定无固定期限劳作合同的景象。本案中，两边第2次签定的劳作合同期限到2008年12月31日，单位在劳作合同期限到期时，决议不与老王第三次签定劳作合同，劳作联系能够停止。
二、劳作合同到期怎样续签
续签劳作合同的方式
选用书面方式，关于续签后劳作联系的具体内容约好。
需求留意几个问题：
1、续签劳作合同，续签后的待遇要比原待遇高。不然劳作者以此不续签合同的，能够建议经济补偿金。
2、续签劳作合同的期限，假如是在同一个单位第一次续签劳作合同的，劳作期限两边约好就好。而假如是在同一单位接连缔结二次固定期限劳作合同，且劳作者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象，视为续签无固定期限劳作合同。
不续签劳作合同，单位有危险
劳作合同到期，用人单位就能够不必续签劳作合同，能够让劳作者直接离任走人，不必承当危险，也不必付出额定费用。
依据《劳作合同法》
第四十四条有下列景象之一的，劳作合同停止：
(一)劳作合同期满的;
第四十六条有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不赞同续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
所以假如劳作合同到期，是公司提出不续签的，公司要正常付出经济补偿金。
以上常识便是小编对“年终劳作合同到期单位可不能够不续签”问题进行的解，经过事例的剖析，劳作合同到期后，要不要续签合同由劳资两边洽谈，而用人单位是能够停止劳作合同的。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。