2019年浙江养老保险有什么政策

养老保险首要的意图是保证老年人的根本日子需求，为白叟日子供给牢靠日子来源。依据企业员工根本养老保险制度，浙江省对养老保险方针进行调整，调整的方向为退休养老保险缺乏15年也可收取养老金。浙江养老保险方针，退休养老保险缺乏15年也可...想要了解更多关于浙江养老保险有什么方针的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
养老保险首要的意图是保证老年人的根本日子需求，为白叟日子供给牢靠日子来源。依据企业员工根本养老保险制度，浙江省对养老保险方针进行调整，调整的方向为退休养老保险缺乏15年也可收取养老金。
浙江养老保险方针
一、退休养老保险缺乏15年也可收取养老金
城镇员工、城乡居民养老保险到达退休年龄养老保险缴费缺乏15年也能够收取养老金。
二、城乡养老保险转入员工养老保险
一个人一起参加了员工保和城乡保，在到达员工保法定退休年龄后，员工保缴费年限满15年(含延伸缴费至15年)的，能够请求从城乡保转入员工保。
三、员工养老保险缺乏15年可转入城乡养老保险保
假如参保员工保缴费年限缺乏15年，可请求从员工保转入城乡保，待到达城乡保规则的收取条件时，相应待遇也要依照城乡保方法计发。
四、城乡养老保险转入员工养老保险可折算缴费年限
参保人若是从城乡保转入员工保，城乡保个人账户悉数贮存额并入员工保个人账户。可是城乡保缴费年限不兼并核算或折算为员工保的缴费年限。
五、员工不能一起收取两份养老保险
参保人员不得一起收取城镇员工养老保险和城乡居民养老保险待遇。其重复缴费时段只得核算员工保的缴费年限，并将城乡保的重复缴费时段相应个人缴费和团体补助交还自己。
六、延伸养老保险缴费至满15年
一个人参加了员工保和城乡保，到达员工保法定退休年龄，但员工保缴费年限缺乏15年的，可先请求按当地个体劳动者缴费规范延伸缴费至满15年，再请求处理从城乡保转入员工保的联接手续。
七、停止员工养老保险，账户贮存额一次性付出员工
员工到达法定退休年龄后，员工保缴费年限既缺乏15年的，又不肯延伸缴费的，也不请求从员工保转入城乡保，可按规则请求停止员工保联系，其个人账户贮存额一次性付出给自己，并按缴费年限(包含视同缴费年限)多补发给他部分薪酬。
八、停止城乡养老保险，城乡养老账户贮存额一次性付出
员工到达法定退休年龄后，员工保年限满15年(含延伸缴费至15年)，又不请求从城乡居民根本养老保险转入员工根本养老保险。他的城乡保个人账户中的个人缴费、团体补助、实践缴费年限财务缴费补助资金及其利息，将能够一次性付出给自己，一起停止城乡保联系。他若请求从城乡保转入员工保，其城乡保的个人账户中个人缴费、团体补助、实践缴费年限财务缴费补助资金及其利息，则要并入员工根本养老保险个人账户。
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