公司要求员工签订自动放弃社保的合同是否合法

社会养老稳妥制度是国家依据公民的体质和劳作力资源状况，规则一个年纪边界，当劳作者到达这个年纪边界时作为年迈损失劳作能力，免除劳作责任，由国家和社会供给物质协助，保证其晚年根本生活的一种社会保证制度。
法律咨询：
咱们公司业务人员上社保的条件是每个月成绩在5万以上，没有到达5万的能够给上，可是公司应该出的那部分钱就得自己出了，还有便是公司在之前会给一个抛弃社保的合同让咱们签字，签字了就说明晰我是主动抛弃社保的，请问一下公司给的这个合同是合法的吗？像我这种状况应该怎么办呢？
听讼网律师回答：
不合法，主动抛弃声明无效。稳妥应当以实际收入为基准交纳.用人单位应当在员工入职日开端为员工交纳悉数稳妥，包含养老、医疗、赋闲、工伤和生育五项。不交纳稳妥或不足额交纳稳妥归于违法行为, 你能够要求单位补缴或作相应经济补偿。不然能够向劳作督查大队告发。如果是单纯的稳妥胶葛劳作裁定不受理，你只能到劳作督查大队告发。稳妥应当由单位和个人依照份额一起交纳,以个人实际薪酬基数依照以下份额交纳，可供参考:北京养老稳妥缴费份额：单位20%(悉数划入统筹基金)，个人8%（悉数划入个人帐户）；医疗稳妥缴费份额：单位10%，个人2% 3元； 赋闲稳妥缴费份额：单位1.5%,个人0.2%；工伤稳妥依据单位被区分的职业规模来确认它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育稳妥缴费份额：单位0.8%，个人不交钱。住宅公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。
相关法律知识：
社会养老稳妥缴费数额计算方法
（一）企业缴费额=核定的企业员工薪酬总额×20%；员工个人缴费额=核定缴费基数×8%（目前为8%）=员工薪酬总额×60%~300%×8%。
（二）个体劳作者（包含个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。例如：2003年4月份河北省发布的2002年度省社平薪酬为每月747元，因而缴费基数能够在747—2241元之间自主挑选（即省社平薪酬每月747元得100%-300%之间挑选缴费）。全年缴费金额最少为：747×18%×12=1613.5元，最多为：2241×18%×12=4840.6元。
根本养老稳妥缴费的份额