女职工的生育保险费应该由谁承担

【案情】
某服装公司依照规则自2007年参加了生育稳妥，并依照要求以公司员工薪酬总额0.9%的份额按月向当地社会稳妥组织交纳生育稳妥费。该公司女员工较多，公司即自行规则每个女员工担负一部分稳妥费，按女员工月薪酬0.3%的份额向女员工征收生育稳妥费。这笔费用该公司并未缴给社会稳妥组织，而是冲抵了公司交纳的生育稳妥费。后女员工得知依照国家规则员工个人不需交纳生育稳妥费用，遂向劳作保证部分反映此状况，劳作保证部分到该公司了解状况后，责令该公司改正。该公司即撤销了向员工征收生育稳妥费的决议，并交还现已向员工征收的生育稳妥费。
那么，该公司女员工的生育稳妥费应该由谁担负呢?
【分析】
这是一原因生育稳妥费的担负而发作的争议。生育稳妥费应由企业承当。其法律依据有，原劳作部1994年公布的《企业员工生育稳妥试行方法》第4条规则：“生育稳妥依据‘以支定收，出入根本平衡’的准则筹集资金，由企业依照其薪酬总额的必定份额向社会稳妥经办组织交纳生育稳妥费，树立生育稳妥基金。生育稳妥费的提取份额由当地人民政府依据计划内生育人数和生育补贴、生育医疗费等项费用确认，并可依据费用开销状况当令调整，但最高不得超越薪酬总额的l%。企业交纳的生育稳妥费作为期间费用处理，列人企业管理费用。员工个人不交纳生育稳妥费。 ”
《青岛市乡镇员工生育稳妥方法》(青岛市人民政府令第151号)第五条规则：“用人单位应当按月向社会稳妥经办组织照实申报并交纳生育稳妥费。用人单位以在职员工薪酬总额为基数，按0.9%的份额交纳生育稳妥费。员工个人不交纳生育稳妥费。 ”该企业向员工个人征收生育稳妥费明显违背了国家规则和当地规则，应予以纠正。
生育稳妥是对女人劳作者因生育子女而暂时中止收人来历时，由社会和国家给予其必要的物质协助的一种社会稳妥制度。生育稳妥对女员工妊娠、临产和机体康复整个进程供给身体保健、医疗服务及有薪假日。生育稳妥的意图在于保证女人劳作者劳作能力的康复，使妇女安全、健康地度过生育时期，维护女人劳作者的身体健康，从而进步民族素质。
生育稳妥的特色
(1)生育稳妥施行的目标限于乡镇企业的女员工。女员工生育期间，享用产假、医疗服务和产假日生育补贴等。生育稳妥的适用目标应是到达法定结婚年龄，契合计划生育方针，处于生育期的已婚女员工。对虽处于生育期，但不契合法定婚龄、违背计划生育的女员工不适用。
(2)生育稳妥费由企业担负，员工个人不担负。这是生育稳妥与养老稳妥、赋闲稳妥的差异。就本案而言，某服装公司强制女员工个人按月薪酬的0.3%交纳生育稳妥费，明显是违背法律规则的。劳作保证部分责令其改正是正确的。