在公司上班13年现腰椎和颈椎都突出了不能上班可以报工伤吗

在一间公司里上班13年，不论从哪个方面来说都算是公司的白叟了。有些老员工因为长时间保持相应的姿态作业，所以腰椎、颈椎都呈现了问题。那么，在公司上班13年现腰椎和颈椎都杰出了不能上班能够报工伤吗?下面听讼网小编给你首要介绍相关常识。
在公司上班13年现腰椎和颈椎都杰出了不能上班能够报工伤吗?一般不能。
腰椎和颈椎不是工伤，按因病待遇处理。
腰椎间盘杰出症是较为常见的疾患之一，首要是因为腰椎间盘各部分(髓核、纤维环及软骨板)，尤其是髓核，有不同程度的退行性改动后，在外力要素的效果下，椎间盘的纤维环决裂，髓核安排从决裂之处杰出(或脱出)于后方或椎管内，导致相邻脊神经根遭受影响或压榨，然后发作腰部痛苦，一侧下肢或双下肢麻痹、痛苦等一系列临床症状。
腰间盘杰出症并非国家规则的职业病，不能按职业病确定为工伤。公司员工患腰椎间盘杰出症，并非作业原因遭受事端损伤致腰间盘杰出，不符合工伤确定条件，不能确定为工伤。
报工伤需求什么条件
第十四条　员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
第十五条　员工有下列景象之一的，视同工伤：
(一)在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
(二)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
(三)员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
员工有前款第(一)项、第(二)项景象的，依照本法令的有关规则享用工伤保险待遇;员工有前款第(三)项景象的，依照本法令的有关规则享用除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
工伤保险报销费用包含：
1、参保人在工伤协议医疗机构发作的与工伤相关的门(急)诊、住院的医疗费用。
2、参保人发作工伤后遵从就近抢救的准则，在非工伤协议医院发作的与工伤直接相关的门(急)诊、住院的医疗费用。即工伤发作当日的门(急)诊、工伤发作当日起7天内的住院费用。
3、参保人因公出差、公派学习、长驻异地作业，在境内本统筹区外发作的与工伤直接相关的门(急)诊、住院的医疗费用。
上班之后对是否能报工伤不太清楚，应该来听讼网上做个咨询问问专业法令人士。