2019年北京产假天数和工资是如何规定的

关于女员工产假的规则在《劳作法》及《劳作合同法》中均没有清晰的规则，首要见于《女员工劳作保护规则》、《社会稳妥法》、《北京市生育稳妥规则》等法令，我国曾于1988年发布《女员工劳作保护规则》，可是2018年4月28日，跟着新的《女员工劳作保...想要了解更多关于北京产假天数和薪酬是怎么规则的的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
一、女员工产假天数：
法令规则：
《女员工劳作保护特别规则》(国务院于2018年4月28日发布，自发布之日起实施)
第七条　女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。
女员工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。
第十三条　用人单位违反本规则第六条第二款、第七条、第九条第一款规则的，由县级以上人民政府人力资源社会保证行政部分责令期限改正，依照受损害女员工每人1000元以上5000元以下的规范核算，处以罚款。
原劳作部《关于女员工生育待遇若干问题的告诉》(劳险字[1988]2号)
第三条 女员工产假期满，因身体原因仍不能作业的，由医务部分证明，其超越产假期间的待遇，依照员工患病的有关规则处理。
律师解读：
根据新规则，正常情况下产假从?2018年4月28日起从90天调整为98天，其间产前可休15天，产后可休83天;特殊情况依照规则添加相应的产假天数。超出产假期间的天数依照病假处理，适用关于医疗期的规则。
二、女员工产假薪酬：
法令规则：
《女员工劳作保护特别规则》(国务院于2018年4月28日发布，自发布之日起实施)
第五条　用人单位不得因女员工怀孕、生育、哺乳下降其薪酬、予以解雇、与其免除劳作或许聘任合同。
第八条　女员工产假期间的生育补贴，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，依照女员工产假前薪酬的规范由用人单位付出。
女员工生育或许流产的医疗费用，依照生育稳妥规则的项目和规范，对现已参与生育稳妥的，由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，由用人单位付出。
《中华人民共和国社会稳妥法》(2010年10月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议经过，自2018年7月1日起实施)
第五十四条第一款?用人单位现已交纳生育稳妥费的，其员工享用生育稳妥待遇;员工未工作爱人依照国家规则享用生育医疗费用待遇。所需资金从生育稳妥基金中付出。
第五十六条第二款?生育补贴依照员工地点用人单位上年度员工月平均薪酬计发。
《北京市企业员工生育稳妥规则》(2004年12月28日市人民政府第35次常务会议审议经过，自2005年7月1日起实施)
第十五条?生育补贴依照女员工自己生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数核算。
生育补贴为女员工产假期间的薪酬，生育补贴低于自己薪酬规范的，差额部分由企业补足。
第二十三条?企业未依照本规则参与生育稳妥的，员工生育稳妥待遇由企业依照本规则的规范付出。
企业欠缴生育稳妥费的，欠缴期间员工生育稳妥待遇由企业依照本规则的规范付出。
《北京市企业员工生育稳妥规则》(2004年12月28日北京市人民政府第35次常务会议审议经过，自2005年7月1日起实施)
第二十四条?企业向社会稳妥经办组织申报应交纳的生育稳妥费数额时，瞒报薪酬额或许参保员工人数的，由劳作保证行政部分责令改正，并处瞒报薪酬额1倍以上3倍以下罚款。
《劳作部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》(1995年8月4日发布)
第五十九条?员工患病或非因工挂彩医治期间，在规则的医疗期间内由企业按有关规则付出其病假薪酬或疾病救济费，病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬规范付出，但不能低于最低薪酬规范的80%。
《北京市薪酬付出规则》(2003年12月22日北京市人民政府发布，自2004年1月22日起实施)
第二十一条?劳作者患病或许非因工挂彩的，在病休期间，用人单位应当根据劳作合同或集体合同的约好付出病假薪酬。用人单位付出病假薪酬不得低于本市最低薪酬规范的80%。
律师解读：
咱们注意到，北京市规则与国务院规则以及《社会稳妥法》关于核算生育补贴的薪酬基数有不一致的当地，而根据上位法优于下位法的准则，应当依照《社会稳妥法》实施，即生育补贴的核算基数应当为员工地点用人单位上年度员工月平均薪酬。
别的，咱们还注意到1988年《女员工劳作保护规则》第四条规则：不得在女员工怀孕期、产期、哺乳期下降其基本薪酬，或许免除劳作合同。而刚刚发布的《女员工劳作保护特别规则》则将该条修改为：用人单位不得因女员工怀孕、生育、哺乳下降其薪酬、予以解雇、与其免除劳作或许聘任合同。因而，我以为，此处的改动意味着企业应当依照女员工正常出勤情况下的月薪酬向产假期间女员工的薪酬，包含基本薪酬、奖金、补贴等的每月固定收入，可是出售类职位的提成薪酬则不包含在内。根据《北京市企业员工生育稳妥规则》，生育补贴低于自己薪酬规范的，差额部分由企业补足。
由此可见，因为产假薪酬待遇高于产假天数以外的医疗期薪酬待遇，一起，产假时刻还享用生育稳妥待遇。因而产假天数的添加，使得企业未参与生育稳妥的价值大大加大。
三、女员工孕期及哺乳期的规则：
法令规则：
《女员工劳作保护规则》(国务院于2018年4月28日发布，自发布之日起实施)
第六条　女员工在孕期不能习惯原劳作的，用人单位应当根据医疗组织的证明，予以减轻劳作量或许组织其他能够习惯的劳作
对怀孕7个月以上的女员工，用人单位不得延伸劳作时刻或许组织夜班劳作，并应当在劳作时刻内组织必定的休息时刻。
怀孕女员工在劳作时刻内进行产前检查，所需时刻计入劳作时刻。
第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女员工，用人单位不得延伸劳作时刻或许组织夜班劳作。
用人单位应当在每天的劳作时刻内为哺乳期女员工组织1小时哺乳时刻;女员工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天添加1小时哺乳时刻。
律师解读：
哺乳期为婴儿满1周岁曾经。怀孕七个月以上及哺乳期内的女员工不得组织加班及值夜班。孕期调岗的必要性应当有医疗组织出具的证明为根据。孕期产前检查以及女员工哺乳期的哺乳时刻计入劳作时刻内，即企业不得因女员工进行产前检查或哺乳而未上班而克扣女员工的薪酬。
因为孕期与哺乳期不属于前述的产假期间，因而不享用产假待遇，即孕期及哺乳期内应当正常出勤，若因病度假其薪酬待遇应当依照医疗期规则处理，即劳作合同、集体合同有约好从约好，无约好应当不低于北京市最低薪酬规范的80%付出;请事假则依照企业相关规则处理，而依照劳作法规则，企业能够不付出事假期间的薪酬。北京市逐年调整月最低薪酬规范，自2018年1月1日起升至1260元/月。
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