社保缴费规定是怎样

社保归于个人出一部分、公司出一部分的缴费准则，对进入了社会参加了作业的人们而言，有必要要能够关于社保缴费的常识有必定的常识，知道自己每个月应该出多少钱，能够拿多少钱等。那么，社保缴费规定是怎样?跟着听讼网小编一起来谈论下。
社保缴费规定是怎样?主要有以下内容
社保个人缴费怎样算
在社保的交纳中，个人需求交纳的部分有养老稳妥、医疗稳妥与赋闲稳妥，而生育稳妥和工伤稳妥则不需求交纳。
以3000的交纳基数为例来核算，个人需求交纳的社保费为：
3000*8% 3000*2% 3000*1%=330元
每个人交纳社保的基数不同，且每个区域的社保交纳份额也有纤细的差异，能够依据自己的实际状况进行核算。
社保个人和单位的缴费份额
“五险”指的是五种稳妥,包含养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥和生育稳妥;“一金”指的是住宅公积金。其间养老稳妥、医疗稳妥和赋闲稳妥，这三种险是由企业和个人一起交纳的保费，工伤稳妥和生育稳妥完全是由企业承当的。个人不需求交纳。这儿要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
养老稳妥缴费份额：单位20%(悉数划入统筹基金)，个人8%(悉数划入个人帐户)。
医疗稳妥缴费份额：单位8%，个人2%
赋闲稳妥缴费份额：单位2%，个人1%;
工伤稳妥缴费份额：单位每个月为你交纳1%,自己一分钱也不必缴;
生育稳妥缴费份额：单位每个月为你交纳1%,自己一分钱也不必缴;
公积金缴费份额：5%-12%，用人单位能够在这个范围内自行决定和调整，常见是8%。个人和用人单位1:1等额供款。
社保有什么用
1、养老稳妥?是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄能够收取退休金;
2、医疗稳妥是员工患病作为医疗报销用的;
3、赋闲稳妥是员工赋闲后，收取生活费的;
4、生育稳妥是员工生育作为生育报销和有关待遇的;
5、工伤稳妥是员工发作工伤，付出医疗费用或许补偿有关工伤待遇的;
关于详细社保缴费内容不太了解，或是遇到了单位没有交纳社保状况，能够来听讼网找律师咨询。