申请工伤认定需要注意哪些时间

发作工伤事端后，员工第一步便是进医院进行医治，然后才会开端考虑用人单位怎样处理。但是在等候用人单位处理的一起，员工也应该了解请求工伤确定的时刻，以防与用人单位洽谈欠好时，才发现时效现已曩昔。那么请求工伤确定需求留意哪些时刻，听讼网小编带您来了解。
请求工伤确定需求留意哪些时刻
1、24小时
劳作者发作工伤事端时，用人单位应该在24小时内打电话给劳作保证行政部门。
2、48小时
劳作者发作工伤事端后，用人单位选用书面形式报劳作保证行政部门的，要在48小时内;
员工在工作时刻和工作岗位突发疾病逝世或许48小时内经抢救无效逝世的，能够视同为工伤。
3、10个工作日
劳作保证行政部门收到工伤确定请求后，应当及时对资料进行审阅，请求人提交资料完好的，应当自收到工伤确定请求之日起10个工作日内作出受理或许不予受理的决议。
4、15个工作日
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务清晰的工伤确定请求，应当在15日内作出工伤确定的决议。
5、20个工作日
劳作保证行政部门自工伤确定决议作出之日起20个工作日内，将工伤确定决议送达工伤确定请求人及受损伤员工(或其直系亲属)和用人单位。
6、30个工作日
员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。
7、60个工作日
劳作保证行政部门自受理工伤确定请求之日起60日内作出工伤确定的决议。确定决议包含工伤或视同工伤的确定决议和不属于工伤或不视同工伤的确定决议。
8、1年
用人单位没有依照规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。
以上便是听讼网小编为您收拾的确定工伤需求留意的相关时刻节点，期望对咱们有协助。假如还有关于这方面的法律问题需求延聘律师协助，欢迎来咱们听讼网找寻咱们的协作律师。