打车上班车祸身亡可以认定为工伤吗
来源：听讼网整理 2018-11-23 23:19
“我家老张结局很惨：在公司作业那么多年，没劳作合同、没社会稳妥，临死也没得到公司照料。”老张的妻子齐某日前通知记者：“幸而劳作部门主持公道，把老张之死确定为工伤，老张才算没有白死。”据悉，由于劳作部门把老张确定为工伤，其地点公司不服连打多场官司，在场场皆输的情况下，才不得不赔付老张一笔工伤补偿金。
侵权现实
乘黑车返厂上班出事端公司不论
老张是该公司老机械维修工，从业20多年来一向兢兢业业、勤勤恳恳。上一年6月，公司组织他到河北出差。回来时因天色已晚，他就在老家密云县某村住了一宿。第二天他起个大早，5点钟就坐上一辆小型客车往市区赶，想赶上公司8点钟上班点名。可是，车行至半途遭受事端，老张被侧翻的车压在最底下，在医院抢救三天后逝世。
老张住院期间，公司送来3万元钱，由妻子齐某代收。之后，不只公司不再来人到医院和家里看望，即便齐某找到公司为老张报销住院医药费，也无人招待。齐某想看看老张的劳作合同和社会稳妥情况，了解一下老张每月有多少薪酬、能享用多少工伤待遇，但这些要求均被回绝。过后才知道老张底子没有这些东西。
“难怪公司的人都躲着，原来是没入稳妥，老张享用不了工伤待遇，公司老板怕掏腰包。”齐某说：“因公司不申报工伤，公司工会的人给我出主意，让我自己去为老张请求确定工伤，并直接向区总工会反映这件事。”
事例分析
经确定归于工伤强自辩理难服人
“工会却是好找，招待也很热心，但人家要什么我都没有。”齐某说，“公司的人就事很详尽，从不给我留下只言片语。包含给老张住院送钱，也不签字留底，更不在老张住院的单子上签任何字。”依照工会派出的帮助律师点拨，齐某凑齐了资料。到劳作部门一递请求，两个月后，工伤确定定论下来了，确定老张归于工伤。
接到工伤确定定论，该公司急了。与劳作部门交涉时，该公司不再说从不知道老张、老张不是它的职工了。因对复议成果仍不满足，该公司向法院提起诉讼，要求吊销对老张的工伤确定定论。
该公司诉称，其《考勤办理规则》明确要求从外地出差回来的职工第二天应该歇息，不必到公司上班。老张出事当天是他的歇息日，不归于作业时刻、作业场所或从事与作业有关的行为，故其受伤致死不该确定为工伤。再者，老张常常居住地在向阳，上下班路途不在密云，加之他又坐黑车，存在严峻差错，故将其确定为工伤不契合法律规则。
法院审理以为，该区劳作部门作为本行政区域内的工伤稳妥行政主管部门，对涉案工伤确定作业具有检查并作出工伤确定的管辖权和法定职责。该区劳作部门受理齐某的工伤确定请求后，经查询核实确定老张与公司存在现实劳作联系，该公司未为其交纳社会稳妥，其于事发当日乘坐小客车在上班途中出事端逝世，契合《工伤稳妥法令》第14条第6项“在上下班途中，遭到机动车事端损伤的”应“确定为工伤”的规则，故区劳作部门作出的工伤确定定论现实清楚、适用法律法规正确、程序合法，予以保持。
一审判定后，公司不服提出上诉。二审法院判定驳回上诉，保持原判。
专家评点
绕道走合理即可属工伤不计差错
该公司提出的辩驳定见有理有据，切中工伤确定的重要环节，而法院为什么弃之不必呢？中国人民大学法学院牟田田说，这需要从立法原意、司法程序等方面进行剖析，把道理弄了解就承受了。
首要，企业不违背法律法规强制性规则的准则规章，收效条件是经民主评论且已向职工公示。由于这些准则规章是企业自行决定出台的，假如其未向职工公示或不经民主决策途径发生，很简单呈现对企业有利时，企业就把它拿出来、晦气时就藏起来或现评论现制定以应不时之需等现象，这样做对司法公正是很晦气的。本案中，因该公司无证据证明已将《考勤办理规则》向职工公示，且未按劳作部门规则的时刻供给考勤、记账凭据、薪酬表并指使证人承受查询，故不能否定老张在事发当天是去上班。
其二，对“上下班途中”不宜做过于机械的了解。该“途中”应了解为职工在上下班，包含加班加点的上下班的合理路途中，能够参照沿途的方向、间隔的远近及时刻要素等归纳判别。老张为上班便利，暂时租住向阳区，虽然租住时刻比较长，但其老家仍有白叟、孩子也是现实，其出差后顺路回家看看、住上一宿也是情理之中的事。这样的话，假如严苛地以为只需从户籍地点地到单位、或常常租住地到单位是“上下班途中”，有违《工伤稳妥法令》的立法原意。现实上，劳作部门将事发地确定为“上下班途中”，显示了“绕道合理”亦属“上下班途中”的确定规范。
其三，该公司以为老张成心乘坐没有运营资质黑车，其个人应承当事端悉数职责。此处体现出该公司不了解我国实施工伤稳妥的准则是无差错准则。依照这一准则，只需案子现实契合《工伤稳妥法令》第14条、第15条规则的应当确定为工伤或视同工伤的景象，一起不违背本法令第16条扫除性条款规则，就应当将当事职工确定为工伤或视同工伤。因而，老张坐不坐“黑车”不构成其应当确定为工伤的妨碍。相反，该公司倒要反思一下，是遵法本钱高仍是违法本钱高？
侵权现实
乘黑车返厂上班出事端公司不论
老张是该公司老机械维修工，从业20多年来一向兢兢业业、勤勤恳恳。上一年6月，公司组织他到河北出差。回来时因天色已晚，他就在老家密云县某村住了一宿。第二天他起个大早，5点钟就坐上一辆小型客车往市区赶，想赶上公司8点钟上班点名。可是，车行至半途遭受事端，老张被侧翻的车压在最底下，在医院抢救三天后逝世。
老张住院期间，公司送来3万元钱，由妻子齐某代收。之后，不只公司不再来人到医院和家里看望，即便齐某找到公司为老张报销住院医药费，也无人招待。齐某想看看老张的劳作合同和社会稳妥情况，了解一下老张每月有多少薪酬、能享用多少工伤待遇，但这些要求均被回绝。过后才知道老张底子没有这些东西。
“难怪公司的人都躲着，原来是没入稳妥，老张享用不了工伤待遇，公司老板怕掏腰包。”齐某说：“因公司不申报工伤，公司工会的人给我出主意，让我自己去为老张请求确定工伤，并直接向区总工会反映这件事。”
事例分析
经确定归于工伤强自辩理难服人
“工会却是好找，招待也很热心，但人家要什么我都没有。”齐某说，“公司的人就事很详尽，从不给我留下只言片语。包含给老张住院送钱，也不签字留底，更不在老张住院的单子上签任何字。”依照工会派出的帮助律师点拨，齐某凑齐了资料。到劳作部门一递请求，两个月后，工伤确定定论下来了，确定老张归于工伤。
接到工伤确定定论，该公司急了。与劳作部门交涉时，该公司不再说从不知道老张、老张不是它的职工了。因对复议成果仍不满足，该公司向法院提起诉讼，要求吊销对老张的工伤确定定论。
该公司诉称，其《考勤办理规则》明确要求从外地出差回来的职工第二天应该歇息，不必到公司上班。老张出事当天是他的歇息日，不归于作业时刻、作业场所或从事与作业有关的行为，故其受伤致死不该确定为工伤。再者，老张常常居住地在向阳，上下班路途不在密云，加之他又坐黑车，存在严峻差错，故将其确定为工伤不契合法律规则。
法院审理以为，该区劳作部门作为本行政区域内的工伤稳妥行政主管部门，对涉案工伤确定作业具有检查并作出工伤确定的管辖权和法定职责。该区劳作部门受理齐某的工伤确定请求后，经查询核实确定老张与公司存在现实劳作联系，该公司未为其交纳社会稳妥，其于事发当日乘坐小客车在上班途中出事端逝世，契合《工伤稳妥法令》第14条第6项“在上下班途中，遭到机动车事端损伤的”应“确定为工伤”的规则，故区劳作部门作出的工伤确定定论现实清楚、适用法律法规正确、程序合法，予以保持。
一审判定后，公司不服提出上诉。二审法院判定驳回上诉，保持原判。
专家评点
绕道走合理即可属工伤不计差错
该公司提出的辩驳定见有理有据，切中工伤确定的重要环节，而法院为什么弃之不必呢？中国人民大学法学院牟田田说，这需要从立法原意、司法程序等方面进行剖析，把道理弄了解就承受了。
首要，企业不违背法律法规强制性规则的准则规章，收效条件是经民主评论且已向职工公示。由于这些准则规章是企业自行决定出台的，假如其未向职工公示或不经民主决策途径发生，很简单呈现对企业有利时，企业就把它拿出来、晦气时就藏起来或现评论现制定以应不时之需等现象，这样做对司法公正是很晦气的。本案中，因该公司无证据证明已将《考勤办理规则》向职工公示，且未按劳作部门规则的时刻供给考勤、记账凭据、薪酬表并指使证人承受查询，故不能否定老张在事发当天是去上班。
其二，对“上下班途中”不宜做过于机械的了解。该“途中”应了解为职工在上下班，包含加班加点的上下班的合理路途中，能够参照沿途的方向、间隔的远近及时刻要素等归纳判别。老张为上班便利，暂时租住向阳区，虽然租住时刻比较长，但其老家仍有白叟、孩子也是现实，其出差后顺路回家看看、住上一宿也是情理之中的事。这样的话，假如严苛地以为只需从户籍地点地到单位、或常常租住地到单位是“上下班途中”，有违《工伤稳妥法令》的立法原意。现实上，劳作部门将事发地确定为“上下班途中”，显示了“绕道合理”亦属“上下班途中”的确定规范。
其三，该公司以为老张成心乘坐没有运营资质黑车，其个人应承当事端悉数职责。此处体现出该公司不了解我国实施工伤稳妥的准则是无差错准则。依照这一准则，只需案子现实契合《工伤稳妥法令》第14条、第15条规则的应当确定为工伤或视同工伤的景象，一起不违背本法令第16条扫除性条款规则，就应当将当事职工确定为工伤或视同工伤。因而，老张坐不坐“黑车”不构成其应当确定为工伤的妨碍。相反，该公司倒要反思一下，是遵法本钱高仍是违法本钱高？