劳动部发话最低工资至少每两年涨一涨

第三届我国薪酬办理高层论坛13日至14日在姑苏举办，与会专家指出，本年是“十一五”的局面之年，也是我国收入分配准则加大变革力度的一年。往后我国收入分配调整的重心是愈加重视社会公正，着力进步低收入人群的收入水平。这必将加大调理收入分配力度，逐渐标准个人收入分配次序，缓解城乡、区域和部分社会成员之间收入距离扩展的趋势；必将给各类机关、集体及企事业单位的薪酬准则的办理带来新的课题和应战。
缓解城乡、区域和部分社会成员之间收入距离扩展的问题，很重要的一点便是想方设法进步低收入者的薪酬水平，引导低收入者薪酬合理增加。对此，国家劳作保障部有关负责人表明，要完善最低薪酬标准准则，全面落实最低薪酬标准每两年至少调整一次的规则，拟定并发布小时最低薪酬标准。依据国民经济等要素改变，合理进步最低薪酬标准，逐渐使各个区域月最低薪酬标准到达当地社会平均薪酬的40%左右；用人单位不得以实施计件薪酬为由，拒绝执行最低薪酬准则，不得使用进步劳作定额、随意下降计件单价、逼迫员工超时劳作等手法，变相压低、克扣劳作者薪酬。
三晋都市报