代课老师不履行合同,应如何处理

咱们在学习生计中，难免会遇到一些代课老师。关于代课老师其实是和校园签定了相关的合同，可是也会呈现一些代课老师不实行合同的状况，那么这时分咱们应该怎样进行处理?听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
代课老师不实行合同,应怎么处理
《劳作合同法》第39条规则：劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同
1、在试用期间被证明不符合选用条件的;
2、严峻违背用人单位的规章制度的;
3、严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
4、劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的工作任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规则的景象(便是你朋友在签定劳作合同的时分有诈骗等行为的状况)致使劳作合同无效的;
6、被依法追究刑事职责的。
相关常识：代课老师应实行哪些劳作职责
1、诚信职责：在签定劳作合一起，劳作者有职责就其与劳作合同直接相关的基本状况，向用人 单位照实阐明。
2、遵法职责： 劳作合同法是标准劳作合同两边当事人行为的法令。劳作者作为劳作合同的一方，天经地义地也应遵遵法令的规则和两边的约好。劳作者有违法行为或许违约行为的，应该依法承当法令职责。 劳作合同法对劳作者违法或许 违约行为所应承当的法令职责作了明确规则，主要是:劳作者违背与用人单位约好的服务期和竞业约束协议的，应按约好向用人单位付出违约金。劳作者违背劳作合同法的规则免除劳作合同，或许违背劳作合同中约好的保密职责或许竞业约束，给用人单位形成丢失的，应当承当补偿职责。劳作者与原用人单位没有免除或许停止劳作合同，又与其它用人单位树立劳作联系，给原用人单位形成丢失的，由劳作者与其它用人单位承当连带补偿职责。
关于不实行合同的处理，咱们看完本文之后都清楚了吧。这在实践中也有相似的状况。咱们能够从这几个方面来进行处理，才干维护好相关的权益，关于不实行合同的行为必定会有必定的补偿。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。