灵活就业人员要面临哪些养老保险问题

灵敏作业养老保险面对问题：
1.灵敏作业人员单位不给其交纳养老保险
首要，因为现在的作业压力大，人们为了寻求一份安稳的作业，一般都不敢再向作业单位“索求”为其交纳养老保险。其次，一些个别、非公有制企业过火寻求眼前利益，忧虑参与社会保险会削减流动资金，影响生产经营，想方设法躲避为灵敏作业人员缴费。
2.灵敏作业人员参保率低，积极性不高
因为雇员本身对社会养老保险的相关方针认知度欠佳，乃至有的人对社会养老保险一窍不通，还沉浸在“由少养老”的思维中，还有些人对社会养老保险不自傲，甘愿自己储蓄养老，然后导致了参保率，缴费积极性“双低”。
3.灵敏作业人员的特色加大了参保作业的难度
首要是其时刻和作业联系的灵敏性，即便作业单位为其交纳养老保险，但因为其劳作联系的不安稳性，导致养老保险的接续难度添加。其次是其收入的灵敏性，适当一部分灵敏作业人员的收入都低于社会均匀薪酬水平，只能保持基本生活,没有才能交纳养老保险费。最终，因为养老保险一般都针关于企事业单位，若以个别为缴费单位，将会大大添加参保作业的繁琐性。
4.养老保险的转轨本钱搬运给企业，导致保险费率高
自从1995年确立了社会统筹和个人账户相结合的形式，我国养老保险从“现收现付制”转变为现行的“统账结合”形式。但是，变革时已退休和已参与作业的员工的个人账户没有积累基金，这就构成新旧养老保险制度之间的转轨本钱。据预算，我国养老保险制度的转轨本钱大概在3万亿元左右。养老保险制度的转轨本钱无疑应完全由政府来承当，而实际上政府并没有明确地将转轨本钱承当起来，而是将转轨本钱搬运给企业，这样就使企业承当了两层担负，既要为在职员工又要为退休员工付出养老保险费。现在，企业养老保险缴费率现已到达24%～28%(各地不一致)，灵敏作业者的缴费份额一致为20%。养老保险费率太高，连正规单位也会觉得难以承受，更不用说那些灵敏作业人员了。
5.缺少与灵敏作业人员养老保险相配套的法令
我国现行的养老保险法令首要是针对全日制用工而拟定的。而关于灵敏作业并没有全面的归纳，有的仅仅针对特别的，比方农民工，而有的仅仅习惯当地，扩展性不强。法令的不健全就使灵敏作业者的权益常常得不到保证，首要表现在以下几个方面：薪酬酬劳达不到法定的最低薪酬标准,拖欠薪酬情况严重,在不给会加班费的情况下延伸工时,劳作环境恶劣,经常被随意辞退等等。再者,灵敏作业者大部分处于弱势状况，在本身权益遭到损害时,因为经济或许其它原因,在求助于法令部分时往往得不到有用的维护。
6.养老保险的接续问题因为灵敏作业人员劳作联系灵敏性的特色，养老保险的异地接续问题显得极其重要。养老保险还没有实施全国统筹，所以假如去了外省作业，在处理养老保险搬运时，只能带走个人帐户和少数统筹部分。原本灵敏作业人员的均匀薪酬就不高，并且缴费份额又太高，对其来说无疑是一次严重的丢失。
7.大龄人员不能补缴问题
因为灵敏作业人员养老保险方针推广时刻较晚，再加上他们的养老保险认识较低，导致许多开端有养老保险志愿的人现已超越参保的法定年龄，而丧失了享用养老保险的权利，并且这也与扩展养老保险覆盖率相对立。
8.缴费基数，缴费份额“双高” 我国现行的养老保险一般是以该省社会均匀薪酬的60%～300%之间挑选缴费基数，缴费份额为20%，其间12%划入个人帐户，8%归入统筹基金，但正规员工自己只担负8%，这就现已让灵敏作业人员吃不消了，何况他们的均匀薪酬还低于社会均匀薪酬，这关于他们来说更是落井下石。